《中國青年報》劉聲報道：國家勞動和社會保障部今天公布，上海近日向各省、勞動自治區、部門不存直轄市勞動和社會保障廳（局）發出《關于進一步做好勞動合同制度實施三年行動計劃工作的認定通知》，明確要求各地勞動部門，肯德充分發揮基層工會等相關部門作用，基麥進一步加大監察執法力度。當勞

    通知要求各地，違法發揮基層工會組織在勞動合同簽訂中的用工作用，督促企業與職工簽訂勞動合同，上海指導幫助職工與企業簽訂、勞動履行勞動合同，部門不存對不與職工簽訂勞動合同的認定企業及時向勞動保障行政部門舉報，力爭使建立工會組織的肯德企業職工基本簽訂勞動合同。

    這則通知，基麥被看成是“肯德基麥當勞低薪門”事件以來，勞動和社會保障部對全國總工會的正面回應與支持。

    最近，“肯德基麥當勞低薪門”事件中“洋快餐”是否違法用工，一直爭議未了。

    4月9日，上海市勞動和社會保障局召開新聞發布會，向社會公布麥當勞、肯德基違法用工事件初步調查結果，認定肯德基、麥當勞沒有違法用工問題。上海市勞動和社會保障局稱，從調查情況看，對于約定小時工資最低為5．8元或6.3元的簽訂勞動合同及特殊勞動關系的人員，約定的小時工資僅是單位工資計算及內部管理方式，實際上執行的是全日制月最低工資標準。

    據當地媒體報道，上海市勞動保障部門相關領導還表示，除管理人員外，麥當勞、肯德基所屬餐廳主要有4類工作人員，包括勞動合同人員，特殊勞動關系人員，以及兼職和在校學生；其中兼職人員和兼職單位之間不是勞動關系，不屬于現行勞動法律法規的使用范圍。媒體調查發現，上海市麥當勞、肯德基涉及的2450名從業人員中，其中兼職人員293人，在校生1184人，青年職業見習學員18人，即兩家企業錄用的人員中，超過60％的人沒有勞動關系。

    與上海勞動部門表態略有不同，最先曝光“肯德基麥當勞低薪門”事件的廣東省，4月10日，該省勞動和社會保障廳對麥當勞、肯德基、必勝客3家“洋快餐”企業涉嫌違法用工問題首次作出回應，認定這些企業存在未與勞動者簽訂勞動合同、超時加班問題；對應簽而未簽勞動合同的已責令其改正，超時加班問題正在進一步核實。但對勤工儉學學生的工資待遇是否合法的問題，廣東省勞動部門目前仍未正面回答。

    據悉，今年1月1日起，廣東省已經開始執行的“非全日制職工每小時最低工資標準7．5元”的標準，麥當勞和肯德基卻提供給勤工儉學的大學生、退休工人等兼職的職工工資僅為每小時4元和4．7元。

    針對麥當勞、肯德基等企業提出學生兼職不受《勞動法》約束的說法，全國總工會4月初就明確表態，認定沒有法律依據。中國《勞動法》明確規定，在我國境內只要勞動者在企業勞動并取得工資，都屬于事實勞動關系，因此必須按規定執行當地最低工資標準。

    在4月3日，全國總工會“推動解決麥當勞肯德基涉嫌違規用工問題”專題新聞發布會上，全總保障工作部部長李守鎮明確指出，我國境內所有企業都不允許制定違背法律法規的企業內部規章制度，任何違法行為都必須及時糾正。

    李守鎮還舉例指出，小時最低工資標準在執行中不能打折扣，一些企業按月最低工資標準除以21（每月工作日數）再除以8（每天工時數）來發小時最低工資，這種變相克扣勞動者工資的行為是堅決不允許的！

    今天，針對上海、廣東兩地勞動部門相繼公布“肯德基麥當勞涉嫌違規用工”的調查結果，全國總工會有關負責人說：“全總的態度和之前的完全一樣，始終未改變，肯德基、麥當勞肯定存在違法用工行為。”目前，全總領導已責成上海市總工會、廣東省總工會進一步了解情況；全總密切關注事態發展，并堅決依法維護勞動者的合法權益。