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(1)奔喪假
配偶、假期假父母(養父母)、奔喪奔喪子女、直系親屬死亡的，本市可請喪假3天；省外可請喪假5天；
其他省份可請喪假7天；
祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，本市可請喪假2天；
省外可請喪假4天；
其他省份可以請喪假6天。
國家統計喪假，但是對于國企來說，假期是1-3天。
直系親屬，即相互之間具有相同關系的上下級親屬，是指配偶、父母(公婆、姻親)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母。
私企靠自己的規定。
奔喪假時期的法律規定。
1.1980年2月20日，國家勞動總局、財政部發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》號(29號、41號、80號，職工工資總額)規定：
(一)職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批準，可酌情給予一至三天婚喪假。
(2)員工結婚，雙方不在一起工作；外地員工直系親屬死亡，需要到外地參加喪事的，可以根據距離給予距離假。
(3)在批準的婚喪假和旅途期間，員工工資照常發放，途中所有差旅費由員工自行承擔。
上述規定自本通知下發之月起執行。
2.《勞動法》第五十一條在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3.因為《通知》只針對國企員工，《勞動法》不具體講喪假。所以國家對喪假沒有詳細的規定。具體規定由各地、各企業自行決定。
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條職工及其供養的直系親屬死亡時的待遇規定：
a、職工因工死亡，由企業行政或管理層支付喪葬費，數額為本企業全部職工三個月平均工資；
此外，在勞工保險基金下，根據受扶養直系親屬的人數，按月支付受扶養直系親屬撫恤金，金額為死者工資的25%至50%，直至受扶養人喪失受扶養條件。具體辦法在實施細則中規定。
B.職工患病或非因工負傷死亡時，喪葬補助費由勞動保險基金支付，其數額為本企業全部職工兩個月的平均工資；
此外，在勞保基金項下，根據供養直系親屬人數，發放供養直系親屬救濟費，數額為死者六至十二個月工資。具體辦法在實施細則中規定。
C.職工因工致殘、完全喪失勞動力、辭職后死亡的，應當按照本條第一款的規定支付喪葬費和供養直系親屬撫恤金。退休后死亡的，或者因工致殘完全喪失勞動能力或者退休后死亡的，按照本條第(二)項的規定發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
D.職工供養的直系親屬死亡時，其供養的直系親屬的喪葬補助費，由勞動保險基金支付
根據規定，職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，根據具體情況，單位行政領導可酌情給予一至三天婚喪假。同時規定，在批準的婚喪假、旅游假期間，職工工資照常支付。途中的差旅費等。由員工自己承擔。因此，在奔喪假，期間，工資將照常支付。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
