大家好，小律來為大家解答以上問題。利費福利費進項能抵嗎，計提福利費計提很多人還不知道，福利費進現在讓我們一起來看看吧！抵福
(1)計提的利費職工福利費是多少？職工福利費是指企業按規定提取用于職工福利的資金。企業可按職工工資總額的計提14%計提職工福利費。
職工福利費的福利費進比例，即企業發生的抵福職工福利費，不超過工資薪金總額14%的利費部分，允許扣除。所以，企業稅前扣除的不是應計金額，而是實際發生的、在14%范圍內的部分。
《中華人民共和國企業所得稅實施條例》第四十條企業發生的職工福利費不得超過工資總額的14%。
(二)職工福利費的支出范圍1。員工的醫療費用。
2.員工生活困難補助
指實際發放給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工負傷致殘所需的生活補助。
3.雇員及其直系親屬的死亡待遇
4.集體福利補貼
包括職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施，如對支出與收入差額的補貼，以及對沒有托兒所的兒童保育費和支付給職工的修理費的補貼。
5.其他福利
主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利費。
(3)日常應付職工福利費是否需要先計提？日常應付的職工福利費可以先支付，不一定先計提。
但根據會計準則的要求，福利費應通過“應付職工薪酬”科目核算。
根據新會計準則，企業不再計提職工福利費，而是在支出時直接記賬。根據企業年末實際使用情況，不超過工資總額14%的，可在企業所得稅前全額扣除。超出的14%可以遞延到下一年度扣除。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
