大家好，小律來為大家解答以上問題。勞動勞動法裁員補償，法裁勞動法裁員補償很多人還不知道，員補現在讓我們一起來看看吧！償勞裁
(一)企業裁員的動法法定條件當企業經營困難，資不抵債，補償甚至瀕臨破產，勞動需要裁員時，法裁用人單位可以適當裁員，員補提高效率。但是，為了防止用人單位以經營嚴重困難為借口，任意裁減員工，造成嚴重的社會問題，第41條第1款《勞動合同法》規定了經濟性裁員的條件，不得以其他任何理由裁減員工。
1.經濟性裁員的原因僅限于以下四項：(1)按《企業破產法》重組；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業生產發生變化、重大技術革新或者管理方式調整，勞動合同變更后，仍需裁減人員的；
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2.在裁員人數方面，規定用人單位裁員人數達到20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，為經濟性裁員。(二)勞動法裁員補償N1的算法N1的計算方法是：員工在本單位工作年限每滿一年，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長為十二個月。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定，勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。
(III)我是否需要就裁員補償繳稅？1.裁員經濟補償金達到法定征收標準的，由本人繳納個人所得稅。
2.用人單位因裁員應當支付的經濟補償金，收入低于當地上年度職工平均工資3倍的部分，免征個人所得稅。超出部分可視為一次性取得幾個月的工資薪金收入，允許在一定期限內平均。平均法是：將個人取得的一次性經濟補償收入除以個人在企業的工作年限，將其商作為個人每月的工資、薪金收入，按稅法規定計算繳納個人所得稅，由繳費單位一次性代扣代繳。
3.個人在本企業工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算。
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