原標題：招聘時不許問女性婚育情況，招聘企業：不發offer就行了
為了找到一份合適的許問r行工作東奔西走，耗盡所有能量，女性結果卻因為女性身份，婚育企業幾經思量，情況企業還是招聘沒有提供工作機會。相信這是許問r行許多職場女性都深有體會的事情，不過此事未來有望終結。女性
近日，婚育人社部、情況企業教育部、招聘全國婦聯、許問r行最高人民法院等九部門聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的女性通知》，對招聘環節中存在的婚育就業性別歧視問題做了細化規定。
根據《通知》，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
如果企業不遵循規定的話，求職者可以舉報，相關部門便會對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。無疑，該通知在一定程度上解決了女性找工作時的痛點，幫助女性更快走上工作崗位。
馬云曾在演講中表示："如果你想做成一家優秀的企業，你至少應該要雇傭50%的女性。一家頂級的公司應當女性比男性多。"但事實上，女性在職場上卻受到了很多"不公平"待遇：
處在婚育年齡的女性，隨時可能結婚、懷孕，被認為是"不穩定"因素，企業不敢輕易發offer。這就使得有些女性在找工作時，在簡歷中注明：已育、無二胎計劃；丁克一族等字眼。在此背景下，很多育齡女性就算在工作中受了莫大的委屈，也不敢隨意辭職，只能默默忍著。
女性在生兒育女的同時，還要承受就業歧視。也許有些朋友會問，企業那么賺錢，為何不照顧一下女性？其實，原因只有一個：經營企業是為了賺錢，而不是做慈善的。
為避免資源浪費，企業基本上都是"一個蘿卜一個坑"，人才相當緊張。而育齡女性一旦懷孕，就會有請不完的假，比如孕檢要請假、生育期間要請假、小孩病了要請假等。出于倫理道德，這些假企業必須批準。
而女性請假后，其工作就需要由他人代替，若是核心崗位的話，企業甚至需要再招聘人員來做，用人成本直線提升。因此，許多企業在招聘時就把女性擋在門外，杜絕以后的各種麻煩事。
但是，國家現在發話了，企業不準歧視女性就業。那么，該規定會改善現在這種情況嗎？不少網友認為，效果微乎其微。在多數網友看來，此規定會讓女性就業越來越難。
總而言之，女性生兒育女，是無法改變的事情，但女性當前面臨的就業歧視，卻是可以改變的。目前，政策已經發布，必將對女性就業有一定的幫助！
