「天乾物燥，健康小心火燭」真是司需至理名言，地球破紀(jì)錄十萬年來最熱，健康除了加拿大等地森林大火，司需最近許多地方美國、健康臺(tái)灣儲(chǔ)能系統(tǒng)都發(fā)生火災(zāi)，司需但儲(chǔ)能是健康再生能源的救援投手，既然無法避免，司需就來看如何讓它成為可控制的健康風(fēng)險(xiǎn)。

〈儲(chǔ)能系統(tǒng)全解析！司需行內(nèi)人揭開儲(chǔ)能概念股在夯什麼〉一文開箱儲(chǔ)能系統(tǒng)，健康雖然儲(chǔ)能應(yīng)用場(chǎng)景很多，司需也有13種商業(yè)模式（註1），健康但整體來說較成熟還是司需電網(wǎng)端儲(chǔ)能，火災(zāi)自然就發(fā)生在這裡，健康因此先聚焦談電網(wǎng)端儲(chǔ)能，也就是目前國內(nèi)儲(chǔ)能公司十之八九業(yè)務(wù)落點(diǎn)。

國內(nèi)儲(chǔ)能公司多做系統(tǒng)整合，〈一鍵拿下你參與儲(chǔ)能的供應(yīng)鏈站位競(jìng)爭(zhēng)分析〉提到儲(chǔ)能供應(yīng)鏈可約分為上中下游：電芯、模組、系統(tǒng)整合，也就是說多數(shù)儲(chǔ)能公司都屬於下游。特別重技術(shù)的全球儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)，如果公司沒有持續(xù)技術(shù)及專業(yè)保持領(lǐng)先，也就是跟上下游學(xué)習(xí)，要活得久恐怕不容易。

大爭(zhēng)之世，凡有血?dú)猓赜袆傩摹＜热幌胍畹镁茫绾无D(zhuǎn)型找團(tuán)隊(duì)？如何轉(zhuǎn)職找位子？具備什麼背景或?qū)I(yè)最容易成功？認(rèn)為最有機(jī)會(huì)是下面四種人／公司：

1. 太陽光電／綠能產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員：臺(tái)灣這些年培育許多太陽能／風(fēng)電／汽電共生或綠能相關(guān)從業(yè)人員，對(duì)電力轉(zhuǎn)換、佈線等知識(shí)與技術(shù)了解甚深，發(fā)電端搭配儲(chǔ)能剛好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)知識(shí)。
2. 電力產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員：電網(wǎng)端儲(chǔ)能需要與高壓、特高壓升壓站併接，這是傳統(tǒng)電力產(chǎn)業(yè)擅場(chǎng)，只要稍加訓(xùn)練，即可立即投入儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3. 產(chǎn)業(yè)分析產(chǎn)業(yè)規(guī)劃人員：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)分析規(guī)劃的技能包括產(chǎn)業(yè)鏈分析、市場(chǎng)規(guī)模分析、競(jìng)爭(zhēng)者分析等技能，皆可用於儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)分析。電網(wǎng)不穩(wěn)定因素短期都會(huì)在，除了電網(wǎng)端儲(chǔ)能，將慢慢有發(fā)電端儲(chǔ)能及用戶端（需求端）儲(chǔ)能的各種應(yīng)用場(chǎng)景，及早卡位，更可洞悉整個(gè)產(chǎn)業(yè)的歷史結(jié)構(gòu)變化，甚至找到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
4. 投資分析人員：投資分析人員需蒐集、分析及評(píng)估有關(guān)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)及公司狀況等資料，以為高階經(jīng)理人投資參考。綜觀未來，儲(chǔ)能將持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，身為投資分析人員，厭倦低成長低報(bào)酬環(huán)境，更應(yīng)投身高成長、具長期投資性的儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，甚至找到各種投資機(jī)會(huì)。

接著來看什麼公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，可最大程度提高打擊率。下圖是健康儲(chǔ)能電池的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，可與動(dòng)力電池組織架構(gòu)設(shè)計(jì)（註2）搭配著看。灰色底是大部分儲(chǔ)能電池公司都有的人才；橘色底是未有人才；藍(lán)色底則是同場(chǎng)加映儲(chǔ)能公司轉(zhuǎn)型或升級(jí)額外需搭配的人才。有三種人才最關(guān)鍵：

▲ 健康儲(chǔ)能電池公司關(guān)鍵部門所需人才。（Source：李宗融）

儲(chǔ)能電池公司第一種關(guān)鍵人才：專案主管

要成為好專案主管需四種能力：

1. 產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)：了解儲(chǔ)能能源管理系統(tǒng)（EMS）邏輯設(shè)計(jì)、開發(fā)及維護(hù)，具備EMS及監(jiān)控系統(tǒng)軟體介面整合的應(yīng)用知識(shí)，進(jìn)而建立相關(guān)系統(tǒng)功能與通訊協(xié)議等規(guī)格書與設(shè)計(jì)文件。
2. 專案管理追蹤：理解臺(tái)電電力交易平臺(tái)商品並管控。
3. 溝通協(xié)調(diào)：儲(chǔ)能案場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)溝通協(xié)調(diào)、驗(yàn)收、教育訓(xùn)練、維運(yùn)工作。
4. 高壓系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)：儲(chǔ)能案場(chǎng)一般搭配太陽能或風(fēng)電案場(chǎng)（20MW以上輸電級(jí)），且電力端併接特高壓系統(tǒng)（如69KV、161KV等），需了解高壓電系統(tǒng)作業(yè)程序。

儲(chǔ)能電池公司第二種關(guān)鍵人才：研發(fā)部工程師

以前電池模組廠只需做交貨模組，單純模組內(nèi)管理電芯狀態(tài)及保護(hù)（BMS），最終產(chǎn)品是由系統(tǒng)廠或品牌廠組裝整合。但現(xiàn)今儲(chǔ)能市場(chǎng)應(yīng)用較特別，儲(chǔ)能櫃是將整個(gè)20呎或40呎貨櫃塞滿電池模組，可說儲(chǔ)能櫃就是個(gè)大電池模組。

所以研發(fā)部硬體、軟體、機(jī)構(gòu)、電池分析、電控、熱模擬、結(jié)構(gòu)分析工程師就是第二種關(guān)鍵人才，先總稱為產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師，先要清楚客戶選擇電芯或模組的特性，因每種電芯特性曲線不同，所以應(yīng)用系統(tǒng)也不同，有的系統(tǒng)用於高C-rate充放（註3），有的系統(tǒng)用於長時(shí)間放電，因此設(shè)計(jì)時(shí)BMS保護(hù)參數(shù)需針對(duì)電芯調(diào)整，櫃體空調(diào)散熱機(jī)制也須經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)熱流分析模擬，找出最佳化散熱及溫控。

儲(chǔ)能電池公司第三種關(guān)鍵人才：雲(yún)端資料庫工程師及演算法工程師

因筆者在儲(chǔ)能電池模組廠工作，特別多講點(diǎn)公司轉(zhuǎn)型或升級(jí)需要的人才。一般儲(chǔ)能案場(chǎng)必須提供SCADA通訊監(jiān)控特高壓升壓站之?dāng)?shù)位電表、變壓器電壓變化、溫控設(shè)備溫度、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)及開關(guān)狀態(tài)等資訊，並搭配時(shí)間同步器，精準(zhǔn)紀(jì)錄升壓站事件資訊及狀態(tài)，以符合臺(tái)電資料上傳及調(diào)度應(yīng)用，並藉雲(yún)端資料庫儲(chǔ)存案場(chǎng)數(shù)據(jù)後透過演算法分析，精準(zhǔn)預(yù)估系統(tǒng)電池剩餘容量（SOC）、電池健康度（SOH）及電池安全度（SOS）等資訊，但目前國內(nèi)較少演算法人才，可與國外公司合作開發(fā)應(yīng)用。

看起來很包山包海嗎？正是因夠具挑戰(zhàn)性，才適合大膽探索，因?yàn)榉灿醒獨(dú)猓赜袆傩模?/p>

註1：13種儲(chǔ)能商業(yè)模式

註2：〈一間健康的電池公司需要哪些人才？〉

註3：電池充放電倍率

（作者：李宗融、李旭弘；本文由 綠學(xué)院 授權(quán)轉(zhuǎn)載；首圖來源：shutterstock）