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由于廖齊的智廖乙肝傳染病尚未治愈，良豐公司繼續(xù)給其放假治療，廖齊而廖齊有異議。智廖而是廖齊不想辭職，而是一再要求良豐公司單方面辦理辭退手續(xù)，目的是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.存在勞動(dòng)合同的事實(shí)。一審法院認(rèn)定，涼風(fēng)公司“強(qiáng)迫”廖齊解除勞動(dòng)合同完全沒有依據(jù)。經(jīng)仲裁和調(diào)解，良豐公司為廖齊，安排了合適的工作，但廖齊既沒有回公司上班，也沒有作出任何書面答復(fù)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)視為主動(dòng)辭職。3.權(quán)利與義務(wù)的平衡。良豐公司出于關(guān)心和愛護(hù)，給予廖齊繼續(xù)休假待遇，并不意味著良豐公司終止雙方的勞動(dòng)合同。廖齊想獲得賠償，這一行為損害了良豐公司的社會(huì)聲譽(yù)。因此，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也要保護(hù)投資者的利益。4.賠償?shù)挠?jì)算方法是錯(cuò)誤的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者在合同解除前十二個(gè)月的月平均工資。目前，良豐公司生產(chǎn)經(jīng)營正常。計(jì)算平均月工資，只有2002年12月至2003年12月合同到期前廖齊的平均月工資，而不是一審認(rèn)定的平均月工資。綜上，請求二審法院：1。撤銷原判。2.責(zé)令廖齊向涼風(fēng)公司公開道歉，挽回名譽(yù)損失。良豐公司在二審期間提供了兩份證據(jù)：1。2.勞動(dòng)管理處調(diào)解詢問筆錄，用以證明良豐公司未與廖齊解除勞動(dòng)合同。大良社保局的證明，用以證明良豐公司沒有強(qiáng)迫廖齊解除勞動(dòng)合同。廖齊對(duì)這兩條證據(jù)沒有異議，本院予以確認(rèn)。廖齊回答說：廖齊通過法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。涼風(fēng)公司討論決定，廖齊生病了，如果經(jīng)過治療仍不能康復(fù)，就辭退他。然而，良豐公司以廖齊未能收回為由，未能履行該決議。同時(shí)，它拒絕安排廖齊上班，并停止支付廖齊，的最低生活保障金，只是無限期地繼續(xù)假期待遇。廖齊別無選擇，只能通過法律維權(quán)，因此可以認(rèn)定，涼風(fēng)公司“強(qiáng)迫”廖齊解除勞動(dòng)合同。綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，二審法院應(yīng)依法駁回良豐公司的上訴請求。命令良豐公司制作禮品
代理審判員麥嘉潮
代理審判員林發(fā)強(qiáng)
二00四年八月二日
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