【建材網】隨著人們對衣柜質量和外觀要求的消費需求日益提高，衣柜已不僅僅是推動簡單的生活裝飾品，個性化設計的衣柜優質應求衣柜越來越受到人們的青睞，衣柜行業的設計迅速發展使得衣柜設計師迅速升溫，供不應求。創新
需求催促熱衣柜設計
目前，消費需求國內的推動衣柜企業大多設計雷同，缺乏創意，衣柜優質應求且多是設計模仿。衣柜行業發展到目前的創新規模，面對激烈的消費需求競爭，國內市場再進行價格戰，推動國外市場依托低成本的衣柜優質應求比較優勢已是舉步維艱，衣柜行業的設計突破點在設計，大批高質量的創新衣柜設計人才進駐衣柜制造企業是目前衣柜行業持續快速發展的關鍵。
人才結構未形成梯隊
盡管很多企業已意識到聘請設計師的重要性，但即使是開出高薪也未必能請得到滿意的設計師。據不完全統計，目前國內有3萬多家家具企業，擁有的設計師卻不到3000人。也就是說，平均每10家家具企業只有一個設計師。家具設計師在數量上的缺口不說，為數不多的設計師水平懸殊也較大，成熟的設計師如“鳳毛麟角”，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員 ”。從整體來看，衣柜設計行業人才水平有限，且未形成良好的“梯隊結構”。
在談及國內設計師的設計水準時，有關專家認為，與國外設計師相比，國內大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創新上有一定差距，這是造成我國的衣柜設計難以突破的主要原因。因此，不少國內具有規模的衣柜企業紛紛高薪聘請國外的專家，對于目前國外設計師來搶飯碗的局面，很多公司聘請國外人才也是彌補國內設計師匱乏的無奈之舉。
人才的就業并不樂觀。近年來，國內培養設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業大學、東北林業大學等林業類院校開設了家具設計專業外，廣東、浙江這些家具生產大省的職業院校著力培養家具設計師，社會上不少培訓機構也開設了相關的培訓課程。可以說，近兩年社會各界培養的家具設計人才人數呈幾何數據增長。但目前，除了少數高校的畢業生就業情況良好以外，大多數人學完家具設計以后很難找到合適的工作。
分析其中原因，專家認為，首先是因為國內的衣柜企業以中小企業為主，大部分企業還不具備衣柜設計的觀念，認為與其高薪聘請設計師設計產品，還不如把國外衣柜賣場里的圖樣拿回廠里進行復制生，這樣可以降低成本;其次，很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能，沒有探究到衣柜設計的文化底蘊，導致培養出來的衣柜設計人才只能繪圖不能設計，因而就業較難。
