近期，一把手黔西南州紀委對州委“黨建約談·行動培訓”綜合測評中得分低于9分且排名后三位的黔西20名領導干部進行集中約談，并組織開展專題培訓，南對進一步深化“行動培訓”，測評推進“兩個責任”落實，得分的名單位助推黨建約談成果轉化。靠后 精心謀劃，進行制定方案。約談建立“黨建約談”——“行動培訓”工作方案，一把手 明確培訓目的黔西、培訓對象、南對培訓內容和形式，測評對黨建約談中評分靠后、得分的名單位整改效果不好的靠后領導干部，組織專題培訓，進行對需要上級或相關部門幫助解決的問題，及時予以協調，對懶政怠政不作為或存在違紀情形的，嚴格問責。 精心擬定約談提綱，確保約談效果。認真收集被約談對象基本信息，結合實際情況，擬定約談提綱，做到一人一檔，力求問到點上，觸及內心。約談中，被約談對象逐一就“黨建約談·行動培訓”中得分低的原因進行分析，對自身存在問題進行剖析，并就如何整改“簽字承諾”，確保約談氛圍嚴肅認真。目前，全州共對2016年第四季度和2017年第一季度全州9個縣(市、區)參加季度督查考評排名掛末的20個單位“一把手”進行詢問示警約談。 運用約談成果，精準開展培訓。對約談后存在的問題逐一分析原因，共同研究制定整改措施。4月27日，全州召開專題培訓會，逐一分析被約談對象存在的認識偏差、能力不足或懶政怠政等方面的原因，逐項提出整改建議。同時強調，開展干部約談、培訓，是紀檢監察機關主動跟進“黨建約談·行動培訓”的重要舉措。目的是將監督關口前移，幫助干部找準在思想認識、工作能力及態度方面的存在問題，推動問題解決，逐步放大“黨建約談·行動培訓”的激勵效應。要將跟進“黨建約談·行動培訓”的措施和做法進行總結提煉，形成長效機制，進一步增強“行動培訓”的針對性和有效性。 (黔西南州紀委)