牙科老板想要對員工進行有效的時機管理就要有獎罰分明的規章制度。員工做得好，對牙達到要求就要有所獎勵，科老所以這就面臨發獎金的板發不討問題。無論什么事情都要找到一個好的獎金時機去做，時機選對了，出力做事情會事半功倍，時機如果選不對，對牙很有可能出力不討好，科老達不到預期的板發不討目標。牙科員工的獎金薪酬是分為薪和酬。薪是出力指物質方面的獎勵，包括工資、時機獎金或其他物品；酬是對牙指精神方面的獎勵，如表揚、科老榮譽等。牙科老板給員工發獎金，不僅要有薪方面的獎勵，也要有酬方面的鼓勵。因此，牙科老板發獎金的時機要注意以下三點：

　　1. 盡快、及時發放獎金。

　　牙科員工努力工作、完成任務的重要動力就是得到獎金。所以在員工滿足得獎金條件時會特別期待該獎金，所以此時，老板應該盡快發放獎金，如果推后，牙科員工就容易對老板產生不滿的情緒，認為老板沒有誠信。牙科員工可能很需要這筆獎金，已經安排好如何使用這些獎金，如果此時老板能夠如約將獎金發放，會讓員工心滿意足，會對牙科老板產生感激之情，對牙科更有歸屬感。讓沒有獲獎的員工看到老板如此痛快地發獎金，也會對得獎產生更高的期望，會更努力地工作。

　　2. 公開發現金。

　　牙科給優秀員工發放獎勵不僅僅是獎勵獲獎的員工，對未獲獎的員工也是一種激勵。公開地發放獎金可以讓全體員工都看到，既會讓獲獎的員工感受到榮譽也會讓未獲獎的員工有羨慕的感覺。發獎金時應該發放現金，現金對員工的視覺沖擊更大，會讓員工對此次發獎的感觸更深、觸動更大。牙科員工更容易有更多的動力個積極性投入到日后的工作當中。

　　3. 要隆重。

　　牙科老板給員工發獎金時應該以比較盛大、莊重的形式，這樣可以引起更多、更重視的注意和關注，更容易讓獲獎者得到鼓勵，讓未獲獎者受到激勵，能夠讓牙科老板達到促進員工積極、努力工作的目的。