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中移動發(fā)布降薪方案最高降50% 恐掀離職潮

導(dǎo)讀:運(yùn)營商的中移內(nèi)部考核和薪酬體系的持續(xù)收緊為員工帶來巨大壓力。今年上半年,布降其所在的薪方部門已經(jīng)有多位同事離職。中國移動恐將掀起一輪離職潮。案最

  原標(biāo)題:中移動發(fā)布降薪方案降50% 恐將掀起離職潮

中移動發(fā)布降薪方案最高降50% 恐掀離職潮

  記者獲悉,高降今天,恐掀在中國移動的離職年中總結(jié)會上,中國移動發(fā)布了降薪方案。中移方案顯示,布降中國移動二級正以上官員年薪將降50%,薪方各省公司班子成員降40%,案最處長一級管理人員降20%。高降

  另據(jù)了解,恐掀中國移動的離職本輪降薪范圍在處長以上層級,并非之前所傳,中移各級同等比例降薪。

  中國移動本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱《改革方案》精神實施。《改革方案》發(fā)布后,2月和6月,國資委依次下發(fā)了兩個通知,明確將企業(yè)各項業(yè)績指標(biāo)與企業(yè)考核等級以及工資總額掛鉤,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。首輪薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,以及金融、鐵路等19家企業(yè)。

  根據(jù)改革方案,改革后的央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

  此外,改革方案還要求,央企負(fù)責(zé)人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定,績效年薪不超過基本年薪的兩倍,任期激勵收入則不超過年薪總額的30%。

  多位電信行業(yè)人士認(rèn)為,以副處、處長一級為代表的中堅人才是支持企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的中間力量,電信行業(yè)的薪酬體系已經(jīng)市場化了,降薪延伸到中層,長期來看很可能造成人才流失的局面。

  中移動的一位內(nèi)部人士告訴記者,運(yùn)營商的內(nèi)部考核和薪酬體系的持續(xù)收緊為員工帶來巨大壓力。今年上半年,其所在的部門已經(jīng)有多位同事離職。中國移動恐將掀起一輪離職潮。本文來源:財經(jīng)網(wǎng) 作者:謝麗容

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