“我們要扎實推進作風革命、三比三看效能革命，昭通展風以‘雙提升’為契機，市委緊密結合當前老干部工作的老干重點任務，找準差距短板，局中以一流隊伍、三比三看一流業績、昭通展風一流形象推動全市離退休干部工作高質量發展。市委”3月21日，老干昭通市委老干部局召開“對標先進、局中爭創一流”主題實踐活動動員會，三比三看就“對標先進、昭通展風爭創一流”主題實踐活動作部署，市委通過開展比服務、老干看評價，局中比作風、看實績，比特色、看亮點，著力建設過硬隊伍，打造模范機關，切實以高質量的黨建工作推動離退休干部工作跨越式發展。

比服務看評價，在精準服務離退休干部中對標先進、爭創一流

“比服務”，把“讓黨放心，讓老干部滿意”作為工作出發點和落腳點，深入思考老干部工作面臨的新形勢新任務，著力解決服務管理辦法不多、陣地建設投入不足及特色亮點不明顯等方面存在的問題。“看評價”，緊緊圍繞全年工作目標，全面推行工作項目化、項目清單化、清單具體化，建立“日常工作完成情況、重點工作推動情況、信息任務完成情況、特色亮點成效情況”4個清單，建立健全“旬分析、月調度、季小結、年總結”的工作機制，實行一月一評議，一月一通報，對全局黨員干部履職擔當、承諾踐諾、精準服務、工作成效等情況進行綜合評價。

比作風看實績，在樹好機關形象上對標先進、爭創一流

“比作風”，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，切實做到任務一布置，馬上抓落實；工作一部署，馬上去推動；工作一完成，馬上就反饋。通過開展一次學習研討、建立一批整改清單、組織一次考察學習、選樹一批先進典型、完善一批工作制度“五個一”活動，不斷提升工作效能和服務水平，努力建設一支政治堅定、作風優良、業務精通的過硬隊伍。“看實績”，在全省樹立一批學習追趕指標，以3年為時限，明確工作措施，不斷檢查跟蹤，持續循環改善，逐年上臺階、升檔次。

比特色看亮點，在打造離退休干部工作品牌上對標先進、爭創一流

“比特色”，變被動“等事干”為主動 “找事干”，把全市離退休干部工作擺到全省16個州(市)中找差距、補短板，機關各科室及下屬單位確定2至3個學習標桿和追趕對象，確定1至2項創新工作，推出一批在全省點、線、面上可以復制推廣的實踐案例，總結形成一批高質量的理論研究成果。“看亮點”，緊盯比學對象和趕超目標，扎實開展比學趕超活動，努力實現全年工作有創新、有亮點。

今年以來，昭通市委老干部局將推進作風革命、效能革命、“雙提升”專項行動及“對標先進、爭創一流”主題實踐活動與離退休干部工作緊密結合起來，通過開展“三比三看”，努力實現隊伍素質、工作效率、服務水平、機關形象和工作機制“五個提升”，積極打造具有昭通老干部工作特色的黨建品牌和業務品牌。截至目前，已開展作風建設集中學習2次，召開離退休干部作風提升征求意見座談會1場，發放征求意見表冊50余份，征求到意見建議40余條；聘請姚紅、楊貴清、李榮貴作為機關作風建設監督員；將2022年十二項工作細化分解為75條具體措施，明確昆明、曲靖、楚雄、玉溪4個州(市)為追趕目標，在精準化服務、志愿服務、黨建工作、陣地建設、自身建設等方面制訂任務書、時間表、路線圖，努力做到一年一進步、三年一大步，實現爭創一流的奮斗目標。

通訊員：王韋皓

校對：彭曉雨