“ 民營醫院老板們擅長白嫖，何防從公立醫院出來的止民同行們，在入坑的營醫院老時候一定要先小人后君子。”
兩會期間，板白從國家層面又發出了一波鼓勵社會辦醫的何防強有力的聲音，讓那些看衰民營醫院的止民人民群眾大跌眼界。
社會辦醫作為醫療改革生力軍的營醫院老一部分，一直是板白得到國家最高層領導人的重視的。因為醫療這個行業受到各方面吐槽，何防人民群眾很不滿意，止民說明已經到了不得不改的營醫院老時候了。
醫療改革的板白進程可能會因為某些因素出現開倒車的現象，但是何防不影響其整體趨勢。就像近期股票市場大跌，止民也不會影響中長期我們能看到的營醫院老大牛市。
在醫改的進入到深水區時，很多公立醫院的醫生護士應該深有感觸。醫生護士這個群體，有些人適合公立醫院，有些人適合民營醫院，有些人根本就不適合在醫院工作。大家在這個階段為適應新形勢做出一些選擇，都應該得到包容和鼓勵的。畢竟為這個社會做出自己最大的貢獻才是我們應該選擇的方向。
在這個時期，許多公立醫院的醫生護士紛紛跳出體制內，選擇加盟民營醫院繼續為祖國的大健康事業做貢獻。民營醫院和公立醫院有太多的不一樣了，許多人跳出來發現遇到各種各樣奇葩的問題。其中被白嫖那是常常遇到的痛點問題。
民營醫院的老板們，紛紛喊出人才在哪里？學科帶頭人在哪里？長年累月的招人，醫院HR們的工作內容就是不斷的招人招人再招人。從來不思考為什么人家良將如云，你手下都是老弱病殘孕。
改變老板們很難，因為想改變別人的人腦子肯定有病，但改變自己很容易。所以要出來的，或者已經出來了的，我這里嘮叨幾句，也不知道有沒有用，純屬個人胡言亂語。我也不回避這個問題，大家出來除了想做點對社會更有用的事之外，也肯定想著多賺些錢改善一下一家老小的伙食，你覺得有用也行，無用也罷，反正談錢不傷感情。
民營醫院從“老板”的性質來分，有些是投資人，有些是投資人請來經營管理醫院的院長或副院長，也有些是科主任護士長。
假如你從公立醫院出來，連民營醫院的院長你都沒資格見一面聊一下，我勸你還是別出來了。除非公立醫院真的上班太累，身體要垮的情況。一般都要求能見到院長，最好能見到院長背后的投資人。
記住，沒有哪個民營醫院的老板不擅長畫大餅的，不然他也混不到今天。畫大餅后又食言，這種事情是常態，都是利弊算計后的選擇罷了。
因為現代社會的醫療人才流動性也在加快，有很多韭菜可以割，所以這些老板，總是喜歡不停地畫大餅，然后不停地食言，這樣成本低啊，人多得是，騙完一個再騙下一個。這些老板其實沒什么大志向，根本就沒想過將事業做出規模，做出氣候，很多人做到今天這樣純屬運氣。他們只是想賺點小錢而已，所以不斷地通過畫大餅來欺騙別人。在當今的環境下，喜歡畫大餅又喜歡白嫖的小微民營醫院在市面上更是數不勝數。
怎么防范呢？
從開始見面以后，和老板談好各種條件就要開始。有時候私下談好的條件，甚至協議簽好了都不兌現的老板比比皆是，老板們往往開出高于市場很多的報酬吸引你進來，因為他壓根就想白嫖你一下，根本沒想過兌現的事，這種事情一定要警惕。所以談條件、簽協議最好是有多人在場，請一些在當地有話語權的人一起跟老板談，這樣更有一些保障。假如涉及的內容不方便他人知曉，也要在入職后當著老板的面向其它同事釋放一些協議里能公開的內容。這樣可以對老板白嫖計劃形成一定的制約，特別是在那種老板非常重用的同事面前。
談判的過程中有一個細節，就是要敢于提出一些苛刻的條件，畢竟先小人才能后君子。假如老板很爽快答應了你這些條件，那么恭喜你，你被白嫖的可能性極大。假如他猶豫不決，那么肯定是他在思考要不要犧牲自己的信譽白嫖你了。假如他果斷拒絕，或者憤怒失態，那么你被白嫖的可能性就小很多了。當然，你遇到那種戲精那也是大概率事件。
關鍵在于真正開始替老板做事時，就要做好以下方面的工作。
老板充分授權的那種好操作，一定自己先沖鋒陷陣，做出了成績拿到了績效后，分錢一定要均，要公開公正的分，早期一定要籠絡人心，我的經驗是自己少拿甚至不拿，讓這些跟著你的人死心塌地，讓那些還沒有跟著你的人蠢蠢欲動。小舍小得，大舍大得。
老板不充分授權，給你邊上安插幾個老板的死黨平衡你的那種。你也一定自己先沖鋒陷陣，在這個過程中要不斷的給大家開大會，不斷的講事成之后如何分錢的方案。要力排眾議，排除這些死黨的干擾，分階段找老板拿些錢來分給大家，分配方案同上，一定要舍。因為我們要的是老板兌現他的承諾，這點小蛋糕一定要全部平均地分給大家，自己一分不要拿，不要撿了芝麻，丟了西瓜。沒有人能阻攔你分錢的，因為誰阻攔，誰就會成為人民公敵。在這種大形勢下面，老板的死黨都有可能變成你的粉絲。
一旦從下而上得到擁護，老板兌現承諾的可能性才會大。以上操作說起來容易，做起來難啊，因為很多人自己也根本不舍得給下面的人分錢。
不過，到了這個階段，你大概率還是會遇到那種無比賴皮，胸無大志，喜歡撿芝麻丟西瓜的老板。這個時候千萬不要被資本家的眼淚蒙蔽了雙眼，發我們醫護人員的菩薩心腸去同情他。因為你已經為他創造出了巨大的價值，你應該要得到屬于你的那一份榮耀和報酬。假如老板這個時候帽子也不肯給，票子也不舍得，你要做的就是盡快騎驢找馬，帶隊走人。良禽一定擇木而棲。
當然，你可能會遇到那種愿意給帽子，不肯給票子的老板。也有可能遇到那種愿意給票子，不肯給帽子的老板。這個時候就看你個人的追求了。給你升職不加錢的，個人建議短期再做段時間（6個月到1年），再不給錢就走人。給你加錢不升職的，這又要考慮個人因素了，假如你自己胸無大志只想多賺點錢，那么你就繼續。假如你懷揣夢想，想到更大的舞臺上磨練，那么一定要反復跟老板要求升職的事，假如老板6個月內還不答應，或者有外面找人來替代你的跡象，那么要果斷帶隊走人。
民營醫院老板，胸無大志，擅于忽悠戲耍的到處都是。不管是朋友、還是同事、還是老領導。一旦遇到白嫖你的情況，一定要堅決遠離。
錢越分越多，權越分越大。財聚人散，財散人聚。那些整天想著白嫖別人或者摳門的老板，注定是會被人才拋棄、被時代淘汰的。
民營醫院這個行業的未來，一定是屬于那些有遠大志向，主要用分享的方式來做經營管理的老板們的。
作者：破繭成群
來源：體制外行醫
