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解難題 干實事 精準服務促發展

作風決定作為。解難精準自干部作風能力提升年工作開展以來,題干陜鋼集團龍鋼公司機關著眼公司發展大局,實事立足部門職能,服務前移服務關口,解難精準精準服務基層、題干服務一線、實事服務職工,服務不斷提高機關部門工作效能,解難精準切實增強企業內生動力、題干發展能力和整體活力,實事全力推進公司高質量發展。服務
 
從“叫上來”到“走下去”,解難精準讓基層“少跑路”
 
“您好,題干這里是實事黨群工作部,請問有什么可以幫助您的?”“您說的問題我已經了解,今天下午我到你們單位,您看方便嗎?”電話中的對話已經成為機關各部門與基層單位通話的常見場景。
 
該單位以“將機關部門的職能發揮到極致”為理念,一改以往讓基層單位到辦公室咨詢的工作方式,轉而將為基層單位解決難題的地點放在基層單位現場,不僅降低了基層單位來回“跑路”的時間成本,有利于基層單位將更多的時間和精力投入到生產經營中,而且在基層單位現場解決問題,可以更直觀、更深入地了解問題、發現問題,進而將問題在一線化解、工作在一線推動,有效提升了公司上下聯動的合力和凝聚力,進一步激發了全員干勁,形成全員上陣人心齊,團結協作譜新篇的濃厚氛圍。
 
從“開會說”到“劃重點”,讓基層“好落實”
 
為進一步精簡會議,提高機關部門效率,該單位嚴控會議數量,按照“少、精、快”的要求,每周一對本周會議進行統籌安排,嚴控會議參會范圍和時長,引導各會議組織部門做到安排工作去現場、其他會議說重點,最大程度避免“有事開會說”的形式主義。同時,積極響應精簡會議的號召,將所有黨群類會議改為下班時間召開,確保基層單位在上班時間能夠將主要精力放在主責主業上。
 
“自公司精簡會議流程以來,我每周參加會議的時間大幅減少,開會解決問題的效率得到大幅提高,讓我能將更多的時間和精力放在一線生產工作中。”龍鋼公司煉鋼廠政工科科長李曉燕說道。
 
從“等人找”到“勤調研”,讓生產“穩順行”
 
“我們解決問題不能等人來找,那時候就說明已經出現大問題。我們必須主動出擊、勤跑現場,將問題扼殺在萌芽狀態。”這是該單位職工常掛在嘴邊的話。
 
該單位立足部門職能,不等不靠、主動出擊,通過深入基層一線開展安全環保檢查、設備調研、職工談心談話等方式,全面、精準掌握生產經營、安全環保以及職工思想等情況,幫助基層單位“尋脈問診”,解決難題。同時堅持效果導向,力戒形式主義和官僚主義,精準發力,直擊重點難點問題的要害,不斷提出解決問題的新思路、新辦法、新舉措,為生產經營“穩順行”保駕護航。(陜鋼集團龍鋼公司黨群工作部 薛珂)


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