為進一步加強人才工作，大人才提升行政部門服務能級，深入實施事人暢通政策傳遞渠道，新醫學人深入實施新醫科“大人才”戰略，科戰11月27日上午，略首復旦大學上海醫學院“醫學人事人才工作坊（第一期）暨人才工作專題會議”在楓林校區圖文信息樓召開。期醫校黨委副書記、才工上海醫學院黨委書記袁正宏，作坊上海醫學院黨委副書記楊偉國出席會議并講話。舉行各院所平臺、大人才直屬附屬醫院分管人才工作的深入實施事人院領導和人才專員參加會議。
近年來，新醫學人復旦上醫堅持引育并舉、科戰整合資源，略首推動綜合性大學的期醫醫學院及附屬醫院的高質量發展，不斷提升人才工作的整體性、系統性、協同性，以更大決心和更強舉措解決醫學院人才工作的短板和不足，加速建設高水平人才高地，持續強化人才工作對建設“第一個復旦”和世界一流醫學院的重要支撐作用。
袁正宏同志講話
袁正宏指出，醫科的人才工作應在四個方面重點發力。一是創新思路，進一步提升尋聘人才的能力，健全高層次人才靈活聘用模式；二是主動作為，充分用好各級人才政策，落實常態化聯合引才制度；三是關注頂尖，力爭在頂尖人才培養方面有所突破，充分發揮人才的基礎性和戰略性作用；四是聚焦青年，重視青年人才引進后的跟蹤培養，建設全周期教師職業發展支持體系。他強調，人才工作是“一把手”工程，人才工作者要“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”，希望通過這次專題會議能進一步加深人才工作者對國家及上海市各項人才政策的認識，以更加積極、更加開放的狀態做好人才工作。
楊偉國同志講話
楊偉國介紹了 “醫學人事人才工作坊” “明道人才沙龍”和“博士后沙龍”系列活動的工作安排。他表示，在本年度的第一個月和臨近最后一個月，先后組織召開醫科人才工作專題會議，充分體現了人才工作在醫科發展全局中的重要作用。人才工作是一個非常龐大且復雜的系統性工程，人才引進方面要主動出擊、明確目標，壯大人才隊伍；人才培育方面要完善體制機制建設，保障人才發展。堅持引進培育“兩條腿”走路，進一步激發人才隊伍的創新活力，助推醫科人才隊伍建設，營造一個人人都可成才、人人都能盡展其才的良好環境。
醫學人事人才辦主任陸豪杰同志主持會議
醫學人事人才辦先后介紹了各級人才計劃總體情況、上海市近期人才工作新舉措、戰略人才引進流程等政策。各參會單位圍繞人才引進、培育、使用等關鍵問題進行了深入討論，并結合工作實際分享了人才工作的經驗和體會。
參會代表交流開展人才工作的經驗和體會
制圖：實習編輯：沈家怡責任編輯：李斯嘉
