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落實企業緩繳的緩減五項社保費用，是補貼補貼這次社保新政的重點。據市人力社保局工作人員介紹，減免符合條件的緩減相關企業可申請緩繳基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險等五項社會保險費，這些費用應由企業繳納。
同時，企業申請緩繳社會保險費，應按企業隸屬關系向參保地人力資源社會保障部門提出申請。經同級地稅、財政部門審核同意后，由人力資源社會保障部門所屬的養老保險經辦機構代表就業管理機構和醫療保險經辦機構與企業簽訂緩繳協議。
值得注意的是，本次保費緩繳執行期為2012年內，緩繳期不超過6個月。
除了緩繳社會保險費的政策，該市還推出了一系列減稅和補貼措施，幫助中小企業“輕裝上陣”。
據了解，我市將重點減免企業繳納的基本醫療、失業、工傷、生育保險四項社保費用，符合條件的相關企業可暫時減免一個月的社保費用。集中核減期間，個人繳費仍按規定正常發放。
我市還對困難企業提供崗位補貼、社保補貼、培訓補貼，將崗位補貼、社保補貼稱為穩定就業補貼，并進一步提高補貼標準。在困難企業，對繳納失業保險費的本市戶籍職工，按每人每月500元標準給予穩定就業補貼；對為農民工繳納社會保險費的勞動者，按照每人每月250元的標準給予穩定就業補貼。
此外，本市還同步調整了困難企業穩定就業補貼實施期限。穩定就業補貼實施期限延長至2012年底，困難企業享受2011年補貼的期限最長不超過3個月；享受2012年度補貼，期限最長不超過6個月。(駐史超記者吳曉靈)
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