有網(wǎng)友在PTT上發(fā)文分享，年後自己是轉(zhuǎn)職字一名剛畢業(yè)的文組大學(xué)畢業(yè)生，日前剛到一家電子業(yè)公司面試，被問步驟但到最後一關(guān)要填寫「期望薪資」時(shí)，期望因?yàn)樽约悍潜究葡涤譄o經(jīng)驗(yàn)，薪資擔(dān)心薪水開太高不錄取，待遇請(qǐng)求網(wǎng)友們給意見！開多

文章曝光後，合理有網(wǎng)友認(rèn)為原PO「應(yīng)開出比預(yù)期薪水來的教談高，因?yàn)楣緯?huì)砍價(jià)」、出漂也一派網(wǎng)友認(rèn)為「可以從人力銀行上的亮數(shù)薪資起跳開始談」，而多數(shù)網(wǎng)友都認(rèn)為「至少要比原薪多1.2－1.5倍才有跳槽的年後價(jià)值」、「轉(zhuǎn)職要談到1.5倍薪水才合理、轉(zhuǎn)職字談到2倍才厲害，被問步驟畢竟轉(zhuǎn)換在前期有陣痛和磨合期」，期望鼓勵(lì)原PO「直接開40K起跳」。

面試被問期望薪資待遇，開多少才合理？ 三步驟傳授給你

面試官在面試時(shí)，通常會(huì)問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規(guī)定」，恐怕最後收到的薪資不會(huì)很滿意；然而回答過高的薪資，你可能又會(huì)擔(dān)心超過公司核薪標(biāo)準(zhǔn)，無法進(jìn)到下一關(guān)複試，甚至錯(cuò)失好工作的錄取機(jī)會(huì)。

因此，薪資開價(jià)多少才算合理標(biāo)準(zhǔn)呢？求職者又該如何談到高薪呢？其實(shí)這沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，很多時(shí)候會(huì)因?yàn)榕_(tái)商、外商的差別，或是產(chǎn)業(yè)別、領(lǐng)域的不同，即便相同職務(wù)，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標(biāo)準(zhǔn)。

建議你在求職面試前做到以下3點(diǎn)，在進(jìn)入薪資談判的階段時(shí)將會(huì)更有信心喊出期望數(shù)字喔！

1. 確認(rèn)自己可接受的最低薪資

事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時(shí)，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然年薪加總起來平均超過35K，或是新公司調(diào)薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。

在面試前訂下自己能夠接受的最低薪資，並且在薪資談判時(shí)，勇敢拒絕低於這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪資，才能免於讓自己將就較低的薪水，或避免入職後發(fā)現(xiàn)跟期待不符而萌生換工作的念頭。

2. 面試前蒐集資訊、調(diào)查市場(chǎng)行情

除了確認(rèn)自己的期望待遇，你需要事先調(diào)查市場(chǎng)薪資行情，時(shí)刻關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的薪資待遇、調(diào)薪狀況，來做為薪資議價(jià)的參考基準(zhǔn)。許多人力銀行、獵人頭公司也會(huì)公布每年度產(chǎn)業(yè)別、各職類的平均薪資水準(zhǔn)可作為參考。

另一方面，大環(huán)境因素也會(huì)影響行業(yè)、職務(wù)的薪資行情，例如產(chǎn)業(yè)是否缺工、領(lǐng)域是否熱門、職務(wù)的未來發(fā)展性等，也是影響你能否談到更高的薪水因素之一！

建議求職者們可以透過網(wǎng)路搜尋過來人分享該公司的面試談薪經(jīng)驗(yàn)，並斟酌他人和自己的學(xué)經(jīng)歷、專案事蹟?shù)龋瑏碜鰹槟阕h價(jià)的籌碼；此外，網(wǎng)路上還有許多薪資平臺(tái)可以查找各家公司的薪資行情，例如行政院主計(jì)總處有提供「薪情平臺(tái)」，可以設(shè)定性別、教育程度、行業(yè)等條件來查找各行業(yè)的薪資水準(zhǔn)行情。

直接詢問已經(jīng)在該領(lǐng)域獲業(yè)界的前輩，則是最直接有效的方式，你可以透過人脈詢問有相關(guān)經(jīng)歷的學(xué)長(zhǎng)姊和親友們，甚至可以順便請(qǐng)教他們當(dāng)初在面試時(shí)的談薪經(jīng)驗(yàn)或技巧。

3. 面試時(shí)詢問公司的薪資福利制度

除了固定薪水以外，建議你在面試時(shí)進(jìn)一步了解公司有關(guān)薪資津貼相關(guān)的福利，像是年終獎(jiǎng)金、分紅、津貼、調(diào)薪制度等，因這些津貼也能換算為實(shí)際薪資來估算年薪為多少，做為多家公司比較的參考。許多小公司並不會(huì)將薪資福利制度完整寫在公司官網(wǎng)或徵才廣告，因此面試時(shí)直接詢問面試官是最有效率的做法。

最後，在人資詢問你期望薪資待遇時(shí)，提供你能夠接受的薪資區(qū)間範(fàn)圍（底限務(wù)必高於你可接受的最低薪資），雖然公司可能給你開出期望薪水最低數(shù)字，但提供區(qū)間範(fàn)圍多少能讓面試公司核薪時(shí)有些彈性，也不會(huì)讓錄取機(jī)會(huì)就此打住。

最近準(zhǔn)備轉(zhuǎn)職跳槽的朋友們，趕緊先做到以上3個(gè)步驟，面試時(shí)再被問到「期望薪水」時(shí)，希望你能夠有信心、堅(jiān)定地說出自己的期望待遇；當(dāng)面試官提出「你無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)」等話數(shù)來砍價(jià)時(shí)，也能夠勇敢拒絕！

許多人對(duì)自己不夠自信，面試時(shí)不敢議價(jià)，但其實(shí)面試時(shí)雇主和求職雙方是平等的，只要你有相對(duì)應(yīng)的條件與能力，就應(yīng)該勇敢開口為自己爭(zhēng)取。祝福大家年後轉(zhuǎn)職都能談到漂亮的薪水！

本文經(jīng)職場(chǎng)熊報(bào)Bear Times授權(quán)刊登，原文刊載於此

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