“五一”小長(zhǎng)假即將到來(lái)。五一針對(duì)近日有媒體報(bào)道稱“職工在法定節(jié)假日加班可以拿到四倍工資”的勞動(dòng)說(shuō)法，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日表示，保障部門這些提法并不準(zhǔn)確，詳解并給出今年節(jié)假日調(diào)整之后“五一”加班工資的加班計(jì)算辦法。
    北京市勞動(dòng)保障部門表示：對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工資勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，應(yīng)該加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的五一3倍支付加班工資，而在5月2日、勞動(dòng)3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的保障部門標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
    日工資基數(shù)的詳解計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的加班月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
    以一個(gè)約定月薪為1500元的工資職工為例，他的應(yīng)該日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的五一3倍即207元的加班工資。
    5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
    此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。