華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 劉昱汝 徐蕓茜 北京報道
隨著畢業(yè)季的現(xiàn)場臨近，春季招聘陸續(xù)開始。當(dāng)A等崗
進(jìn)入4月份的上招第一天，北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心人頭攢動，聘季京津冀三地200余家重點企業(yè)在此擺開“人才擂臺”，人工這場雙選會折射出央國企春招市場的智能招聘深刻變革——央國企對人工智能、大數(shù)據(jù)、位擠云計算等領(lǐng)域的專業(yè)人才需求激增，這也成為今年春招的新亮點。
據(jù)《華夏時報》記者不完全統(tǒng)計，今年已經(jīng)有超過150家央國企及其下屬子公司組織開展了春季招聘活動，全國各地也舉辦了多場國企專項招聘會。在高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)1222萬人的就業(yè)大考年，央國企正以產(chǎn)業(yè)升級為錨點，重塑人才爭奪戰(zhàn)的新規(guī)則。
從規(guī)模擴(kuò)張到結(jié)構(gòu)升級
隨著2025年春季招聘季的到來，央國企再次成為求職者關(guān)注的焦點。今年，央國企的春招不僅延續(xù)了往年的規(guī)模擴(kuò)張趨勢，更是在招聘結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)了全面升級，旨在吸引更多高素質(zhì)、多元化的人才加入，共同推動國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。
記者在“國聘網(wǎng)”上看到，針對2025年畢業(yè)生，已經(jīng)有超過150家央企以及下屬子公司展開了招聘。其中，蒙牛、東方電氣、國家電投、國藥集團(tuán)、中廣核等企業(yè)也啟動了春季校園招聘。與往年相比，今年央國企的招聘規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，不僅是為了響應(yīng)國家穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的號召，更是為了企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的需求。
在招聘結(jié)構(gòu)上，央國企呈現(xiàn)出更加多元化和精細(xì)化的特點。一方面，針對傳統(tǒng)行業(yè)的崗位需求，央國企繼續(xù)加強(qiáng)技術(shù)技能型人才的引進(jìn)，以提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；另一方面，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，央國企對人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領(lǐng)域的專業(yè)人才需求激增，成為今年春招的新亮點。值得注意的是，中國聯(lián)通、中國移動、中國電信三大運營商，還將人工智能專業(yè)人才招聘放在重要位置上。
小張是一位人工智能專業(yè)方向的留學(xué)生，回國后他參加了幾個央企招聘會，“我的求職目標(biāo)是國企央企的算法研發(fā)崗位。我很早就在網(wǎng)上關(guān)注相關(guān)招聘會了，參加后發(fā)現(xiàn)規(guī)模大，符合我崗位期待的單位也挺多的?！毙埾虮緢笥浾咄嘎?。
《華夏時報》記者從北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心的一場招聘會上了解到，參會的200余家重點企業(yè)中，涵蓋高端制造、人工智能、生物醫(yī)藥、金融科技等20余個行業(yè)。國企央企占比57%，專精特新企業(yè)占比9.2%。這場雙選會現(xiàn)場共吸引2000余名來自京津冀高校畢業(yè)生參加。
此外，為了吸引更多優(yōu)秀人才加入，央國企在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面也下足了功夫。許多企業(yè)提供了具有競爭力的薪資待遇、完善的福利保障和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓求職者看到了在央國企實現(xiàn)個人價值和職業(yè)夢想的希望。
從穩(wěn)就業(yè)到促轉(zhuǎn)型
穩(wěn)就業(yè)是央國企春招的首要任務(wù)。面對當(dāng)前復(fù)雜多變的就業(yè)形勢，央國企充分發(fā)揮了就業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。
通過擴(kuò)大招聘規(guī)模、優(yōu)化招聘流程、提供多樣化的崗位選擇，央國企為高校畢業(yè)生和社會各類人才提供了廣闊的就業(yè)平臺。許多企業(yè)還通過線上線下的方式，積極開展宣講會、招聘會等活動，加強(qiáng)與求職者的溝通交流，提高招聘效率和質(zhì)量。
在穩(wěn)就業(yè)的基礎(chǔ)上，央國企春招還致力于促轉(zhuǎn)型。隨著國家發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級，央國企面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)這一變化，央國企在招聘中更加注重人才的創(chuàng)新能力和實踐能力，積極引進(jìn)具有前沿技術(shù)和豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才支撐。
值得一提的是，許多企業(yè)在招聘公告中明確提出，除了專業(yè)技能要求外，還希望應(yīng)聘者具備良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和創(chuàng)新思維。這一變化反映出央國企在人才選拔上更加注重潛力和發(fā)展后勁，致力于培養(yǎng)能夠引領(lǐng)企業(yè)未來發(fā)展的高素質(zhì)人才。
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦向《華夏時報》記者表示，在央國企中，博士生很多，激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，不僅僅是人才的問題，更是機(jī)制的問題。相比民營企業(yè)，央國企更需要創(chuàng)新的機(jī)制，需要領(lǐng)導(dǎo)敢于冒險。
此外，央國企還通過校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方式，加強(qiáng)與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作與交流，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。這些舉措不僅有助于提升企業(yè)的核心競爭力，也為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。
AI工具在校招“火起來”
伴隨著Deepseek等人工智能工具火起來，“AI風(fēng)”也刮到了春招領(lǐng)域。AI等新技術(shù)的應(yīng)用，不僅極大提升了春招各個環(huán)節(jié)的效率，也為學(xué)生、用人單位和學(xué)校帶來了全新的體驗和便利。
4月10日，《華夏時報》記者在順義區(qū)百家企業(yè)招聘會上了解到，此次招聘會特別推出“順義就業(yè)小助手”，集成DeepSeek-R1等技術(shù)，求職者只需微信掃碼添加小助手，通過簡單的微信聊天，就會享受“精準(zhǔn)崗位速配”“政策輕松拿捏”“職業(yè)規(guī)劃無憂”“AI面試超便捷”等就業(yè)幫扶服務(wù)，幫助求職者提升求職效率與競爭力。
記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生用AI工具優(yōu)化自己的簡歷。小張向記者坦言：“感覺AI給的一些建議還不錯，挺有參考價值，但并不是每一條都適用，還有提升空間?！?/p>
為提高供需匹配度，北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心副主任朱況向本報記者介紹，在線下雙選會舉辦的同時，線上“2025年京津冀高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)雙選會”同步開啟，打破地域限制，助力畢業(yè)生實現(xiàn)“云端求職”。為提升畢業(yè)生求職競爭力，雙選會現(xiàn)場設(shè)立“AI就業(yè)指導(dǎo)專區(qū)”，利用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)提供簡歷優(yōu)化、模擬面試等精準(zhǔn)服務(wù)。
“我們會用AI做簡歷篩查，用于投遞簡歷和線下面試之間的初篩階段。”某企業(yè)HR陳女士告訴記者，AI面試系統(tǒng)能自動過濾方言干擾，AI面試效率遠(yuǎn)高過真人。
復(fù)旦大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，除求職環(huán)節(jié)引導(dǎo)學(xué)生在“用AI”中增強(qiáng)就業(yè)能力外，還應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生直面AI職場應(yīng)用，“例如，通過舉辦人工智能領(lǐng)域行業(yè)課，邀請咨詢行業(yè)人工智能專家講述AI賦能千行百業(yè)的真實應(yīng)用場景，幫助學(xué)生找準(zhǔn)學(xué)習(xí)AI的切入點；邀請人力資源專家講述AI背景下的人才需求變化趨勢，幫助學(xué)生塑造獨特優(yōu)勢，在職場與AI融合互補(bǔ)，切實提升職場勝任力?！?/p>
國務(wù)院國資委規(guī)劃發(fā)展局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前公開表示，國務(wù)院國資委持續(xù)深化中央企業(yè)“AI+”專項行動，指導(dǎo)央企緊盯發(fā)展態(tài)勢、服務(wù)國家戰(zhàn)略，全力當(dāng)好國家智算基礎(chǔ)設(shè)施的重要供給者、人工智能賦能千行百業(yè)的重要破題者、產(chǎn)業(yè)體系化布局的重要組織者，著力提升中央企業(yè)在人工智能領(lǐng)域全方位的能力，在應(yīng)用、算力、數(shù)據(jù)、模型等人工智能產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域取得積極成效。
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