今年來，精耕細作晉江市科學技術局大力推進行政管理體制改革，晉江落實人事制度改革，市科術局壓實年輕干部培養(yǎng)主體責任。學技加大干部隊伍建設力度，抓好激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情，年輕努力鍛造想干事、干部能干事、培養(yǎng)干成事的精耕細作高素質(zhì)年輕干部隊伍，為科技創(chuàng)新工作的晉江開展提供有力的組織保證。

壓實責任用心“帶”。市科術局建立健全年輕干部個人成長檔案，學技嚴格按照年輕干部培養(yǎng)工作方案，抓好開展相關工作，年輕通過言傳身教為年輕干部“傳道、干部授業(yè)、解惑”，幫助年輕干部迅速成長。

激發(fā)活力放心“用”。全面落實“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動要求，召開股級干部述職競崗大會，選優(yōu)配強中層干部，進一步提升能力素質(zhì)、改進工作作風、提高效率效能，助力晉江科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強化機制細心“管”。注重日常管理，動態(tài)培養(yǎng)，健全完善考核制度，集中開展排查治理工作，充分運用警示教育、廉政談話等方式，將干部教育管理監(jiān)督工作抓在日常、嚴在經(jīng)常。

此外，晉江市科學技術局嚴格按照有關規(guī)定，開展事業(yè)單位崗位設置和職稱聘任、編外人員管理等工作，健全國家工作人員登記備案、證照管理和出國境審批工作，始終做到監(jiān)管常態(tài)化、制度化。（陳金蘭）

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