大家好，動辭小律來為大家解答以上問題。應聘孕主應聘懷孕主動辭職，懷孕要求懷孕主動辭職很多人還不知道，主動職現在讓我們一起來看看吧！辭職
(1)懷孕員工自愿離職后是求懷否需要任何補償？
懷孕期間主動離職的員工，沒有經濟補償。動辭經濟補償金是應聘孕主用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償；是勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的懷孕經濟補助。一般來說，主動職員工辭職時，用人單位不需要向員工支付賠償金，這三種情況除外。
1.如果公司以暴力、威脅或者非法手段強迫員工超合同工作，或者員工的人身安全得不到保障，員工可以隨時解除勞動合同，并要求公司賠償。如果公司不愿意賠償，可以依法申訴強制賠償。
2.如果公司采用欺騙等手段導致員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿辭職，員工可以要求賠償。比如公司以不正當手段將員工調離崗位，雖然不是辭退員工，但也是違法的。但用人單位侵犯員工利益，讓員工“自行離職”也是違法的。雇員有權要求雇主賠償。
3.公司規(guī)章制度和管理辦法違反法律規(guī)定，存在嚴重剝削、壓榨員工，損害員工權益的條款。員工可以立即解除勞動合同，無需提前通知公司。比如公司規(guī)定遲到扣當天工資等“霸王條款”就不合理。在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付兩倍標準的辭退補償金。
(2)孕婦享有哪些勞動權益？
1.用人單位不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2.女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
3.女職工懷孕期間，用人單位不得在正常工作日以外延長工作時間。對不能勝任原工作的，應當根據醫(yī)務部門的證明，減少工作量或者安排其他工作。用人單位不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間，一般不得安排其夜間工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。哺乳期內，用人單位不得延長職工的工作時間，一般不得安排其夜班勞動。
4.懷孕的婦女可以休90天產假。
(3)懷孕期間公司可以辭退員工嗎？
公司不能解雇懷孕的員工?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1.接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
