萬事萬物都有鄙視鏈，序員行那程序員之間存在鄙視鏈嗎？

有個程序員發(fā)帖吐槽自己之前的吐槽外包同事能力不行，干活效率低，外大廠溝通能力差，包同還經(jīng)常給其他同事挖坑，卻成簡直是程序坑王本王。但這樣一個被樓主鄙視的某程外包同事卻奇跡般地面過了頭條，成了大廠程序員。序員行樓主問他怎么面過的吐槽，他說：刷題就行！外大廠

樓主吐槽：頭條招人都這么不靠譜嗎？

網(wǎng)友們火眼金睛，包同看穿了樓主內(nèi)心深處的卻成檸檬精，紛紛表示“你酸了”、程序“嫉妒了”！某程樓主怎么這么見不得別人好？人家也是經(jīng)過好幾輪面試才進(jìn)了頭條，如果真像樓主說的那么一文不值，那些hr都眼瞎了嗎？能進(jìn)頭條說明他還是有些本事的，樓主的話里都是嘲諷和不屑，實在不夠大氣。

還有網(wǎng)友幸災(zāi)樂禍地說，最喜歡這種看不起人最后卻被打臉的事……嗯，吃瓜群眾永遠(yuǎn)是最津津有味的。

有人奉勸樓主不要酸別人，因為不知道人家背后有多努力，如果實在心有不甘，也可以去大廠面一下，證明自己。

這位網(wǎng)友分析得透徹，說自己也有過這種問題，歸根結(jié)底還是心態(tài)問題，拿自己長處比別人短處，看不得別人好。

外包工作本來就沒什么前途，很難轉(zhuǎn)正也很難漲薪，因此許多人都選擇得過且過，用業(yè)余時間刷題提升自己，按照自己的規(guī)劃走，進(jìn)大廠成為正式員工。當(dāng)然，也有網(wǎng)友說這樣好像沒有職業(yè)道德。

不過也有許多人理解樓主的憤慨，說頭條招人確實挺不靠譜的，就喜歡刷題的，什么阿貓阿狗都能進(jìn)。

很多面試都這樣，會吹牛就行，只要面試官看著順眼就能進(jìn)，許多不會干活只會吹牛的人都紛紛混進(jìn)了大廠隊伍。

比如這位混日子的產(chǎn)品經(jīng)理就一躍成了高級產(chǎn)品經(jīng)理，一定有深藏不露的面試能力。

有網(wǎng)友不服氣，說人家未必沒能力，也許只是不想在外包工作中展示出來。再說刷題能過也是一種能力，能一路刷進(jìn)頭條，說明代碼能力，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法都不錯。

無論人家有沒有能力，都已經(jīng)進(jìn)了頭條，至少說明他符合頭條的招人要求。樓主別總看到別人吃肉，看不到別人吃苦，每個上進(jìn)的人都值得被尊重。臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，如果心生不服，就自己努力也更上一層樓。

也沒必要因此diss公司的面試標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么考試是完全公平客觀的，古往今來都是如此。再說一次考試也不可能測出一個人所有的能力，只能說做到相對的客觀真實。

對同事，嚴(yán)以待己，寬以待人，正確看待自己和別人的優(yōu)缺點(diǎn)。對制度，少些抱怨，多些調(diào)整，改變不了的就先想辦法適應(yīng)。

應(yīng)該能少一些痛苦。

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