通過對醫院工作人員的何實會基換數據分析，不難發現女職工在總體職工中占有較大比例。現醫特別是院工她們大部分都堅守在十分重要的崗位上。由此可知醫院工會的層干主要任務就是激發女職工的工作積極性，做出正確且積極的部角方向引導，推進女職工貫徹自立、色轉自強、何實會基換奉獻等醫療精神，現醫促進醫療衛生體制的院工改革工作能夠順利推進。本文從加強女職工工作的層干改進出發，分析實現醫院工會基層干部角色轉換的部角途徑，希望能為其工作提供有益的色轉智慧探索。“從細節處關心關愛職工”應當成為每一個醫院工會始終堅持的何實會基換服務理念，并且應當做到十分重視職工的現醫意見和需求，可以通過職代會、院工問卷調查、基層調研等方式，收集整理職工意見建議，了解職工需求，以更好地服務職工。
一、醫院工會的基本職責
第一，醫院工會負責醫院職工的管理工作，同時也要將職工們的實際訴求和在工作中遇到的難題積極上報，找出合理的解決措施。醫院工會能夠充當一個溝通的橋梁作用。在工作中職工們難免會遇到一些比較棘手的問題，或者說在實際工作中由于客觀條件而出現一些新的需求。醫院工會就應該定期召開會議或通過其他的群眾意見反映的渠道，收集這些具有實際意義的信息，同時需要做到根據具體的問題及時高效地找出最佳解決方法，特別是對于一些熱點問題更需要醫院工會提高工作效率，加快正確方案實施的效率。
第二，為推進女職工管理工作質量的提升，醫院工會需要加強記錄工作。例如對于一些來訪的女工，醫院工會則需要重視接待工作，重視來訪記錄，加強對相關情況的核實，做好協調工作。
第三，醫院工會需要加強民主管理，推進工會民主制度的發揮。女職工在醫院中占有較大比例，因此提高女職工的參政議政作用是十分重要的，讓女職工參與到醫院的民主管理和民主監督等工作中來。具體措施：一是在沒有女職工參與的民主管理和民主監督科室中推進增補工作，保證各個科室、各個部門的民主管理、民主評議、民主監督等工作都由女職工的參與，保證女職工參政議政代表人員的數量，其代表數量需要達到醫院職工總數的一半；二是參政議政的女職工代表不能只為了拼湊數量而濫竽充數，或者憑借關系來選擇。工會要做到公平公正、公開透明，以季度或年為單位進行職工代表的換屆選舉工作，加強對女職工的工作考量，保證代表人員的質量。對于因為工作調換和其他原因而出現的職工代表空缺，醫院工會需要及時填補。
女職工為醫院貢獻智慧和力量，需要得到真切的關愛。醫院工會要做到為女職工做實事、辦好事，及時地向女職工傳達黨和醫院的關愛與照顧，推進先進集體的產生。
二、醫院女職工的特點
1、醫院中女職工具有數量優勢
就目前的醫院發展情況來看，醫院的各個崗位、各個部門都有女職工，女職工的數量超過醫院職工總人數的一半，在醫院中具有很大的數量優勢。這些女職工在不同的崗位上發揮自己的作用，在崗位上恪盡職守，兢兢業業，為醫院的工作做出貢獻，救死扶傷，履行自己的天職，在拼搏進取中發揮自身優勢。醫院的工作安排也可以根據女性的這些特點來妥善推進。
2、醫院中女職工社會地位較高
醫生為病人看病，救死扶傷是他們的天職。這樣的工作也為他們贏來了更高的社會地位，能夠更多地受到人們的尊重。醫生冒著風險守護生命，這本就是一件值得人尊敬的工作。而醫院的女職工則具有細心、耐心等特點，在醫院工作中充當著主力軍的角色。醫院工會需要根據這些內容來組織一些符合女職工社會地位的活動，促進其參與活動的積極主動性。
三、醫院女職工工作現況
1、女職工工作職責使其參與職工活動量少
就目前情況來看，醫院里的女職工文化程度高，大部分女職工具有碩士、博士學位，在專業知識上具有很強的基礎和儲備。具有高學歷、高水平的女職工在醫院職工總數占有比例較高。這一條件也就奠定了其在醫院各部門中發揮重要作用的基礎。由于日常工作的繁忙，女職工們的時間比例就難以得到合理的分配，大多數的時間都用在部門的相關工作上。此外，女職工還需要承擔家庭職責，造成假期少、空閑時間少等現象。因此對于醫院的女職工活動則很少有充分的時間和精力來參加。
2、醫院女職工工作實施乏力
近年來在醫院的工作中，向女職工的管理工作做出了更多的傾斜，推進加強女職工隊伍建設措施的實施。但是在實際的工作中，會面臨實際醫護人員于臨床所需醫護人員之間存在差額的問題，造成臨床工作具有很重的負荷量。其次還有一些工會工作人員只關注到臨床工作的質量，忽視了對女職工的照顧和研究，特別是對于女職工的心理建設工作存在較大欠缺。諸多因素都造成女職工工作實施乏力的問題。
四、實現醫院工會基層干部角色轉換的措施
1、保證女職工合法權益得到維護
第一，職工在醫院中是主力軍，其自身的特點需要醫院工會對其給予更多的重視和照顧：一是應該做到為女職工的合法權益保駕護航，使其合法權益得到有力保障。例如保障女職工的健康權，定期組織女職工進行體檢。尤其是對于那些會對女性身體產生損害的工作崗位來說，更不能忽視這一方面的工作，重視女職工的健康體檢，及早發現并解決健康問題，為其給予基本的健康保障；二是保障女職工的健康權還需要做到根據女職工所從事部門工作的特點，及其家庭職責的內容綜合分析其工作負荷，盡量做到避免女職工工作負荷過大，要努力減小其工作壓力，促進其能夠合理地分配好假期，獲得充分的休息保障條件。健康權益的保障能夠促進女職工感受到醫院的溫暖與關懷，減少其負面情緒的產生。
第二，醫院工會需要維護和保障女職工的勞動權。遵循與勞動相關法律的規定，女職工基本的合法權益需要得到保護，其特殊權益也不能被忽視，應當成為醫院工會保障職工權益工作中的重點內容。與此同時，這些法律知識需要得到有效地宣傳，推進職工對相關知識的學習，還要將這些內容真實貫徹到具體的工作當中，嚴格執行相關法律法規，不得出現有損職工合法權益和福利待遇的現象。對女職工權益的維護與保障，不僅是法律的應有之義，更應成為醫院工會組織的職責所在。新時期，醫院工會組織在女職工維權方面面臨新的挑戰和壓力，直面挑戰，采取積極的措施，才能更好地維護與保障女職工合法權益。
2、提高女職工組織的建設水準
當前我國醫療衛生事業處于持續發展階段，醫院工會負責開展的職工思想政治工作也面臨著新任務、新挑戰。新時期工會做好醫院職工的思想政治工作，是保證醫院管理目標實現的基礎，同時也是整個醫療事業健康發展的前提。對于醫院的女職工組織來說，首先應該做到組織建設上的加強，完善其組織的建設網絡。女職工組織與醫院工會組織具有直接的分屬關系：一是女職工組織應當加強與工會組織的聯系，保證建設方向和節奏上同步進行。這樣的共同推進，就為女職工組織和醫院工會組織之間實現協調并進奠定了基礎，要做到各司其職，負責好各自的工作內容，加強組織建設，保障工作質量；二是提高女職工組織的建設水平還需要依靠女職工這一核心力量。每一位女職工需要從思想和行動上貫徹落實工作精神，提高專業水平，加強心理素質的培養，在繁忙的工作和家庭事務之間學會調配，組織有序的分工，提高其工作效率。醫院工會需要建立完善的職工心理健康狀態監測檔案，加強對女職工進行健康教育，引導其在健康的生活方式下疏導情緒，緩解身心壓力，并構建積極的工會文化，增強職工的使命感，以充分發揮工會在職工身心健康中的重要作用，營造健康、和諧的工作氛圍；三是女職工還需要加強法制觀念、維權意識等，通過閱讀報刊、網上瀏覽信息、組織學習等方式實現其內在修養的提高，在思想文化活動的組織與參與中，積極學習、接受正確教育，提高女職工的思想素質，樹立良好的外在形象。
五、結束語
醫院由于自身工作的特殊性，女職工在所有工作人員中占有較大的比例，大部分女職工都堅守在重要的工作崗位。因此，對于醫院工會而言，做好女職工工作尤其具有重要的意義。在建設具有中國特色社會主義、持續改革開放的新時期，進一步提高并加強女職工工作是醫院工會工作的重要組成部分。在新時期里繼續調動醫院廣大女職工的積極性和創造性，充分發揮她們的聰明才智，體現她們的主人翁地位，是醫院工會女職工工作穩定、創新和發展的需要。
