許多執業藥師，中國日復一日地“早八晚十”工作，藥店－藥業重而最終只得到一份勉強溫飽的師創工資，付出與收獲極度不平衡，磅利并且專業知識難以發揮。中國為此，藥店－藥業重大量執業藥師對職業前途的師創迷茫感經常涌上心頭......

　　但是，不甘平庸的磅利執業藥師，開始將藥店開辟為自己的中國主戰場，通過創業實現人生“蛻變”。藥店－藥業重

　　以執業藥師開藥店 年營收超300萬

　　執業藥師鐘國連，師創此前在大參林門店打工近10余年，磅利目前自己開藥店、中國當老板。藥店－藥業重

　　鐘藥師表示，師創藥店連鎖化、專業化是大勢所趨，所以自己“藥店創業”毅然放棄了單體店模式，而加盟了自己熟悉且品牌效應強的大參林。

　　“3年時間內，自己藥店的業績增長相當神速，從門店剛開業時的月入7萬-8萬元，再到后面的月入14萬-20萬元，直至目前的月入25萬元，甚至最高峰接近30萬元。”鐘藥師說，這個業績對本地藥店來講相當不錯，更何況自己還是個創業新手。

　　不過，在鐘藥師看來，加盟店的發展潛力遠不止于此，后續第二家、第三家門店正加緊籌建中……

　　一個創業新手開藥店，年營業收入居然能超過300萬元，為什么這么牛？

　　鐘藥師坦言，其實藥店經營好壞在于“人品”，自己責任感比較強，并且待人真誠踏實，對待顧客就像對待朋友、親戚一樣。“藥店人要學會先做人后做事，這樣顧客才愿意相信藥店。開店之初，我此前服務的老顧客，甚至都會主動過來找我買藥，這就是信任的力量。”

　　除了保持人格魅力，鐘藥師還會細心鉆研經營之道，契合門店商圈屬性，重點維護會員開發，以及主抓核心品類，如營養素、草晶華、花茶等中參保健類商品。

　　不僅如此，鐘藥師還非常關注員工的品性，重點培養店員活潑開朗、踏實肯干的性格。在這方面，她除了親自帶教，也舍得對員工投入重金，例如安排員工到連鎖總部學習，設置高薪獎勵機制，讓自己的員工賺得更多。

　　通過這3年的創業歷程，鐘藥師的能力得到了全面提升。“工作雖然忙點，但作息規律了，而且兼顧了家庭生活，幸福指數節節攀升。”鐘藥師笑著說到，“自己現在基本是9點到店，17點下班，工作和生活的節奏非常舒服。”

　　借直營式加盟 藥師開店更有優勢

　　上文提及的鐘藥師，只是大參林眾多藥師加盟商的一員，相似的創業案例還有許多。

　　這些執業藥師之所以能藥店創業成功，個人能力和努力程度固然重要，但執業藥師這個身份優勢也不可忽視，畢竟執業藥師開藥店，相比普通創業者更具先發優勢。

　　第一，執業藥師是藥店的必需配置。隨著國家對藥店管理更加趨于規范化，這類人群的價值只會越來越高。執業藥師創業開藥店，一開始就免去了普通創業者需要招聘執業藥師這一大煩惱。

　　可以看到，執業藥師創業開藥店，優勢更為巨大，而當個人專業服務價值與管理賦能平臺實現有效結合時，更能取得相得益彰的效果。值得一提的是，大參林的“直營式加盟”，剛好能夠為執業藥師提供一個共創共贏的合作平臺。

　　即日起至12月18日，大參林直營式加盟全國招商節火熱來襲，對執業藥師創業推出了專享3000元職業津貼的重磅利好！如果你也想開啟一份屬于自己的事業，歡迎點擊下方圖片報名，與大參林同行，開成功藥店！

　　第二，執業藥師尤其是雙證執業藥師，其專業服務能力相較普通創業者更勝一籌。作為健康服務驛站，解決人的健康需求為第一要務，如果能快速、有效、低成本解決好這些問題，自然更能得到顧客的認可和關照。

　　第三，最重要的一點，執業藥師創業能夠有效降低成本。一家藥店中，通常執業藥師的薪酬是最高的，執業藥師當老板，無形之中比普通創業者要少很多開支，這都將轉化成實際的利潤。

　　當然，在目前越來越難的行業環境中，藥店創業光靠執業藥師也是不夠的，還需要大企業、大品牌的強力加盟賦能，尤其是在門店管理和資源整合方面，而這恰恰是藥師創業者的“短板”。

　　為什么這么講？

　　繼續以鐘藥師為例，其快速增長的門店業績，在很大程度上來自于大參林營運團隊的全程悉心幫扶，以及商品資源賦能。具體來看：

　　1.開業前期：大參林新店團隊為鐘藥師提供了門店選址、裝修、辦證、會員開發、人員培訓、開業支援等一系列幫扶，輸出了整套標準操作“公式”，幫助她免除了開店后顧之憂，并取得了“超乎預期”的開業效果。

　　2.門店后續經營：大參林運營團隊會長期對門店標準化管理、商品陳列、顧客服務等展開檢查與指導，比如通過對會員開發及核心品類銷售事項的強調，讓鐘藥師清晰了經營重點，實現了門店業績的“三級跳”增長。