大家好，假期假期小律來為大家解答以上問題。工資工資春節假期工資怎么算的算的算，春節假期工資怎么算很多人還不知道，春節春節現在讓我們一起來看看吧！假期假期
(1)春節假期工資怎么算？
是工資工資春節的法定假日，初一、算的算初二、春節春節初三是假期假期春節的法定假日和帶薪假期。這三天的工資工資加班工資按不低于應得報酬的300%計算。
春節假期一般安排七天，所以另外四天是節假日，這四天的加班工資按照不低于應得報酬的200%計算。
(2)加班費基數如何確定？
人社部負責同志表示，勞動合同中有工資約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位對應的工資標準確定。在具體的轉換中，工作者還需要了解相應的規則。一般情況下，用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前，職工月平均工作天數和小時數分別為20.83天和166.64小時，而月平均工資天數和小時數分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發工資時間折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數21.75天300%加班天數，休息日加班工資=月工資基數21.75天200%加班天數。
(3)加班工資支付標準：
1.正常工作日安排勞動者加班的，支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付本人正常日工資的200%。
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(4)關于加班工資的規定
《勞動法》第四十四條規定，支付加班工資的標準是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
