近日，升副視博士供實一則《太原師范學院引進和穩定高層次人才管理辦法》的教授截圖在多個網絡平臺上流傳，引發輿論關注。轉崗根據媒體報道，后勤太原師范學院官網“人才引進”欄目確實在2021年6月17日發布了該則信息。應正

該辦法“管理和考核”一節的過于內容引發了網絡熱議。除了規定“全職引進的求現高層次人才在我校的最低服務期為8年”之外還有這樣的表述，“引進的升副視博士供實博士研究生來校工作滿五年，如未能晉升副教授（已達副教授任職條件因指標原因未晉升除外），教授本人需服從學校安排轉到后勤、轉崗保衛等服務保障崗位”。后勤

不出意料的應正是，這張截圖在輿論場上引發不少震動。過于有網友感嘆“以前只是求現985名校非升即走，現在地方名校也開始效仿”，升副視博士供實順帶再度引發了有關“青椒待遇悲慘”的一些討論。

如果說“非升即走”“轉崗調職”發生在商業培訓機構乃至私立大學的話，那么這就完全屬于一家企業內部的正常管理行為，大