2021 年 7 月，育碧員工數(shù)百名育碧員工簽署了一封公開信，團體呼吁公司領(lǐng)導層回應(yīng)四項要求，指責作其中包括“就育碧作為一家公司如何前進提出集體發(fā)言權(quán)”。公司工求200天過去了，領(lǐng)導似乎沒有任何進展。毫無在昨天發(fā)布的育碧員工一份聲明中，A Better Ubisoft 員工團體表示，團體其要求仍未得到滿足，指責作公司領(lǐng)導人“拒絕參與”。公司工求

該聲明描述了育碧首席人事官 Anika Grant 發(fā)布的領(lǐng)導一段內(nèi)部視頻，據(jù)稱是毫無為了分享“全球員工滿意度調(diào)查”的結(jié)果。據(jù) A Better Ubisoft 稱，育碧員工該調(diào)查有 40 多個問題，團體每個問題都允許單獨評論，指責作但內(nèi)部視頻只有 8 分鐘長，只提供了 6 個“談話要點”。該組織表示，除了參與度和參與度得分之外，它不包括任何具體數(shù)字。

“取而代之的是一些模糊的陳述，比如‘你告訴我們……’或者‘我們從你那里聽到了……’，” A Better Ubisoft 說道：“這讓員工無法知道‘你們有著平易近人且樂于助人的管理人員’這句話是否意味著 95% 或 51% 的人有這種感覺——完全不同的結(jié)果。”

“我們在視頻中被 Grant 告知，一些積極的回應(yīng)是"高于一般行業(yè)提供的外部基準"。但沒有給出這些基準的背景、它們是什么以及它們代表什么。”

Grant 表示分析并不完整，她打算“深入了解少數(shù)群體和代表性不足的聲音的反饋”。但 A Better Ubisoft 表示，調(diào)查收集的數(shù)據(jù)不包含任何值得深入挖掘的“法律要求且已經(jīng)可用的年齡和二元性別數(shù)據(jù)”。該組織補充說，顯然正在采取措施改進調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，“但這應(yīng)該在幾年前實施”。

該組織還重申了他們的要求將“保持不變”：

· 停止在工作室之間、團隊之間推廣和轉(zhuǎn)移已知違規(guī)者，而沒有任何懲罰。這個循環(huán)需要結(jié)束。

· 我們需要一個集體董事會席位，對育碧作為一家公司如何從這里向前發(fā)展有一個有意義的發(fā)言權(quán)。

· 跨行業(yè)合作，就一套基本規(guī)則和流程達成一致，所有工作室將來都可以用來處理這些違規(guī)行為。

· 這種合作必須涉及大量非管理職位的員工和工會代表。