大缺工時(shí)代，大會(huì)企業(yè)端出加薪等招數(shù)留才、計(jì)師今年加薪攬才，事務(wù)所拚資誠(chéng)、平均安永、至少勤業(yè)眾信、大會(huì)KPMG 等四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，計(jì)師今年加薪今年調(diào)薪幅度平均將至少達(dá)約 9%，事務(wù)所拚表現(xiàn)績(jī)優(yōu)者將更高。平均

各行各業(yè)面臨缺工問題，至少出現(xiàn)跨領(lǐng)域、大會(huì)跨產(chǎn)業(yè)搶才情況，計(jì)師今年加薪以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人才來說，事務(wù)所拚出路不僅限於會(huì)計(jì)師事務(wù)所，平均在電子業(yè)、至少金融業(yè)紛紛祭出高薪招手之下，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也宣布加薪、添福利，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

安永聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)傅文芳指出，今年安永的調(diào)薪幅度約為9%，也會(huì)持續(xù)提供員工具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利。

資誠(chéng)表示，2022年因應(yīng)環(huán)境的巨大變化，因時(shí)制宜啟動(dòng)2次、也就是在4月及7月的調(diào)薪作業(yè)，以審計(jì)部門為例，該年度整體平均調(diào)幅達(dá)13%，績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)的人員，調(diào)薪甚可達(dá)30%。

資誠(chéng)指出，今年延續(xù)提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力策略，審計(jì)部門平均調(diào)薪期望值可達(dá)9%。同時(shí)，推動(dòng)高額證照獎(jiǎng)金制度，獎(jiǎng)勵(lì)員工深耕專業(yè)領(lǐng)域；在職人員有意考取專業(yè)證照，可申請(qǐng)考試長(zhǎng)假，請(qǐng)假期間給予半薪。

勤業(yè)眾信則表示，今年度以審計(jì)部門為例，年輕世代員工績(jī)效表現(xiàn)達(dá)期望者，平均調(diào)薪9%；表現(xiàn)績(jī)優(yōu)者最高更上看16%。

此外，勤業(yè)眾信鼓勵(lì)員工考取國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師資格證照（CPA），獎(jiǎng)勵(lì)金提升至新臺(tái)幣20萬元，期望帶動(dòng)業(yè)界對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培育的重視。

KPMG安侯建業(yè)指出，今年調(diào)薪幅度約達(dá)9.5%，近期因業(yè)務(wù)成長(zhǎng)需求，將啟動(dòng)千人的大規(guī)模徵才計(jì)畫，預(yù)計(jì)招募審計(jì)600多人、非審計(jì)400人。

KPMG表示，為讓員工舒緩壓力，推出高額員工旅遊補(bǔ)助，部門組團(tuán)旅遊足跡遍及各大洲；同時(shí)，每位員工每年額外有1萬元的福利金，後續(xù)也將持續(xù)創(chuàng)造讓所有世代員工盡情發(fā)展職涯的環(huán)境。

（作者：張璦；首圖來源：shutterstock）