市勞動人事爭議仲裁院創新開展法律研討沙龍——
架好服務“連心橋” 惠企為民優環境
2020年以來，連心橋市勞動人事爭議仲裁院充分發揮維護勞動關系和諧與社會穩定重要前沿陣地的架好境作用，創新組織開展法律研討沙龍，服務變“被動辦案”為“靠前作戰”，惠企主動幫扶企業提升規范勞動用工管理能力，為民把勞動爭議隱患化解在企業內部，優環增進勞資互信、連心橋促進就業穩定、架好境優化營商環境。服務截至去年底，惠企已開展活動13期惠及企業343家，為民解決企業需求、優環提出用工建議263條，連心橋“企業開單、架好境對癥下藥”互動服務新方式廣受企業好評。服務
2020年，疫情之下，如何為企業提供好法律服務支撐，保障好企業復工復產后的就業穩定。市勞動人事爭議仲裁院在全省首創“人社法律法規研討沙龍”活動，變“大水漫灌”式集中送法為“精準幫扶”式小型研討，仲裁員主動深入企業上門送法律送案例。2021年，活動升級為“人社法律法規研討沙龍2.0版”，采取提前向企業征集法律法規政策服務需求方式，為企業提供個性化定制服務。同時，活動頻次從每季度一次提至每兩月一次，與“百名仲裁員服務千家企業”“四送一服”“創優四最”營商環境等工作緊密結合，通過“精準服務、對癥下藥”，為企業良性發展提供更加具有針對性的法律服務。2022年，活動再次升級人社法律法規研討沙龍3.0版——“診千企、優環境、促和諧”，將活動與“百名仲裁員服務千家企業”“青年仲裁員志愿服務”“三送一檢”法律服務與沙龍活動有機結合，幫助企業提升用工管理與防范勞資糾紛能力。
“不僅要注重形式創新，主動作為，更要注重傾聽。”市勞動人事爭議仲裁院負責人告訴記者，要做到服務對象需要什么我們就服務什么，困難在哪里我們就服務到哪里。今年，市勞動人事爭議仲裁院將一以貫之地落實省、市“一改兩為”要求，繼續在發掘創新潛能上挖深度、拓展惠企為民服務上升溫度，著力解決勞動關系領域難點、堵點、痛點問題，發揮好調解仲裁工作在維護勞資權益、服務百姓民生、優化營商環境等方面的積極作用。
