海軍某部機關開展檢查督導不干擾基層正常秩序——
“你們忙你們的海軍，我們查我們的某部”
■周強 吳天航
謝 巖繪
“沖鋒舟上肩，一、機關檢查基層精力聚焦二，開展起!”這天，督導海軍某部三營官兵從海訓場返營，不干崔營長忙著組織大家收攏物資時，擾正看見機關督導組一行結束對二營的常秩檢查，向自己這邊走來。序使他心頭一緊：一點兒準備都沒有，海軍怕是某部要被通報。沒承想，機關檢查基層精力聚焦他放下手頭事務上前迎接督導組，開展卻被告知：“你們忙你們的督導，我們查我們的不干。”
原來，該部剛剛結束海訓，派出機關督導組分赴各營區檢查返營情況。為了不干擾基層正常秩序，督導組依據各營工作進度不同，分批次前往基層。檢查中，他們不提前通報、不搞層層陪同、不索要文件資料，緊貼各單位實際，按照一日生活制度開展工作。
這一舉措的實行，要從此次海訓說起。幾個月前，該部千里機動前往南方某地組織海訓，抵達目的地時，天色陰沉，可以看見不遠處的烏云正加速逼近。
“糟糕，快下雨了!”見此情景，三營六連呂連長立刻帶領官兵搭建帳篷。正在大家忙得熱火朝天之際，機關督導組不期而至。
“有沒有按規定攜帶野戰箱組”“登記本是否賬物相符”“視頻監控怎么還沒有接通”……野營工作剛剛展開，大部分物資還在運輸車上，呂連長不得不抽出人手翻找各類物資和表本賬冊，應對督導組。
不一會兒，大雨襲來，頃刻間，物資被淋濕，帳篷被吹得七零八落，督導組則帶著問題“滿載而歸”。
有此遭遇的不只是六連，安營扎寨本就時間緊、任務重，機關來檢查，“一頭忙”變成了“兩頭堵”，許多營連左支右絀，不但工作進度被大大延誤，事后還因害怕被通報提心吊膽。
“器材擦拭保養不到位”“制度標牌未懸掛”“出入庫登記不及時”……看著機關呈報的問題清單，該旅領導頗感疑惑——出現問題之多、涉及單位之廣，令人詫異：“剛到駐訓地，個別單位出現問題在所難免。但大多數單位同時出現相似情況，怕是別有內情。”他們按下通報不發，分赴掛鉤幫建的營連進行調研。
在此過程中，他們發現，談及檢查督導，大部分基層官兵心里五味雜陳。一方面，大家能夠認識到檢查督導的重要性，坦言平時工作確實會有疏漏，有時“當局者迷”，需要機關幫帶指導、彌補缺漏。但另一方面，也有同志坦言，基層有自己的工作節奏，不合時宜的檢查督導，反而會增添基層負擔，擾亂工作秩序。
一位指導員講述了自己的經歷：開展某項活動期間，由于任務沖突，許多單位將大部分活動內容安排在后半程。然而機關突擊檢查，片面認為這些單位開展活動緩慢拖沓，使旅領導產生“基層不重視”的誤判，從而進行了再動員、再部署。相關營連只好作出工作調整，不僅耗時費力，還因倉促上陣、部署不周產生了其他問題。
“基層工作千頭萬緒，自有規律可循。就像連隊組織跑步訓練，前段預熱適應、中期穩步發力、后程拼命沖刺，不同階段有不同節奏。如果有人在前段指責速度太慢，或是在后程批評隊形太亂，無疑會讓大家失了方寸，不知該怎么辦了。”這名指導員打了個形象的比喻。
“檢查督導必不可少，但要注意與基層工作合拍同頻，不能擾亂基層正常秩序。”該旅黨委認為，檢查督導應當堅持“四不兩直”的做法，但也要本著“基層至上、士兵第一”的原則開展工作。在時間的選擇上，要充分考慮基層實際，避免出現機關檢查比基層工作先展開、問題通報與任務進程相脫節等問題，尤其不能刻意尋求那種“看似很重視、實則在刁難”的檢查形式和檢查時機，給基層添亂、給官兵添堵。要為基層留足抓好工作落實的時間，讓官兵休息時間得到充分保證，專司主營備戰打仗更加精力集中。
為此，他們通過測算營連任務密度、推算工作完成時間、計算基層承受能力等方法，精準制訂檢查督導方案，采用分批檢查、錯峰督導、個別幫帶等多種模式，將檢查督導融入基層工作，確保只幫忙、不添亂，查出真問題、給出好建議、產生助推力。
少了沒事找事的干擾，基層精力更加聚焦;多了恰如其分的督導，問題隱患大幅減少。近期，該旅出色完成安全工作整治、專項能力抽考等任務，日常抓建工作也同步有序推進，許多官兵表示，鍛造全面過硬基層，是一場機關與基層的“雙向奔赴”，只有雙方步調一致、同頻共振，才能達成既定的目標。
新聞延伸
新疆軍區某團規范檢查督導工作——
機關注重解難 基層“素顏”迎檢
■魏 星 解放軍報特約通訊員 梁佳偉
10月上旬，新疆軍區某團部隊管理股黃參謀準備前往基層進行保密檢查。動身前，他填寫《檢查督導審批表》，經值班領導確認近期沒有開展過此類檢查，才帶隊出發。
“重復性較高，同一項內容，不同的股室反復檢查，基層官兵為了迎檢耗費不少時間精力……”前段時間的一次士兵接待日上，一名戰士的發言引發共鳴：機關檢查太多太密，有時基層一天要迎來幾撥檢查人員，連隊正常秩序受到影響。一名連長坦言，他所在連隊有一次被機關各股室接連“造訪”，兩名主官全程陪同，無法顧及其他工作。對此，機關人員則表示，該團前往高原駐訓不久，各項工作亟須規范，機關股室盯著各自的“責任田”，多去基層營連“把把脈”是職責所在。
機關基層各有苦衷，問題應該如何解決?“根本原因還是機關沒有做好統籌規劃，各部門之間缺乏溝通，同時部分同志政績觀存在偏差，簡單將‘檢查次數多’‘發現問題多’與履職盡責畫等號，彰顯自身工作成績?！秉h委會上，針對這些情況，該團領導一針見血指出問題根源，并要求機關加強工作統籌、規范檢查督導。
翻閱該團制訂下發的《檢查督導工作規范》，筆者看到，他們對檢查職責范圍等10個方面作出規定：嚴格控制檢查組數量，機關在赴基層檢查前，需填寫《檢查督導審批表》，歸口到值班室由值班首長審核把關，合并“同類項”，控制頻次;檢查督導期間，不僅要及時發現問題，更要對癥下藥拿出解決辦法，重在指導幫帶……
在此基礎上，該團機關舉一反三，積極改進工作作風，每月召開一次辦公會，講評各股室檢查督導情況，統籌安排下個月工作。與此同時，每季度組織一次“我為團隊獻一計”活動，在強軍網開通首長信箱和“馬上就辦”專欄，傾聽官兵訴求、公開解難進度。
這天，黃參謀帶領檢查組到達某營時，該營官兵沒有刻意準備，而是“素顏”迎檢，按照計劃繼續訓練。檢查組發現該營裝甲車間內充電線路存在安全隱患，在及時提醒的同時，積極聯系裝備保障股為該營協調配發專用充電機。技師尼瑪扎西說：“機關檢查組真心實意為基層解難，我們一定把心思和精力聚焦到練兵備戰上。”
