群英薈萃·擘畫未來

無錫雪桃集團第六屆第一次

職代會暨2023年度總結(jié)表彰大會

時序更替，無錫歲物豐成。雪桃2024年4月13日下午，群英無錫雪桃集團在公司三樓會議室隆重召開第六屆第一次職代會暨2023年度總結(jié)表彰大會。薈萃全體員工和職工代表參加了會議，擘畫會議由集團公司常務(wù)副總經(jīng)理楊紅剛主持。無錫

隨著激昂的雪桃國歌，會議拉開序幕。群英

張華

總經(jīng)理

市場風起云涌、薈萃國際形式波云詭譎，擘畫過去三年疫情封鎖、無錫運輸成本翻番上漲、雪桃嚴重影響出口貿(mào)易，群英但無錫雪桃堅持做高品質(zhì)產(chǎn)品，薈萃才能在2023年于沙特、擘畫俄羅斯搶占一席之地。僅管外貿(mào)出口恢復(fù)正常，但國際形式依舊復(fù)雜，俄烏戰(zhàn)爭、巴以沖突等仍舊影響著我們。國內(nèi)又因房地產(chǎn)市場和消費能力萎縮、地方財政收入大幅下降、地方基礎(chǔ)設(shè)施投資急劇減少，導(dǎo)致整個行業(yè)包括企業(yè)都面臨前所未有的考驗。前路雖浩蕩，萬事皆可期，未來，讓我們一起從以下三方面同甘共苦、共克時艱：

一、堅持舍我其誰的膽氣。遇到問題不退縮、不逃避，勇于擔當、主動肩負責任、解決問題，在攻堅克難中練就屬于自己的金剛鉆。今日的你或許是名普通員工，來日的你也會成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

二、堅持求同存異的胸懷。在面對分歧時，我們應(yīng)該以謙虛的態(tài)度聽取并采納合理的意見；同時對于不合理的部分，也要耐心地進行解釋和溝通，以避免產(chǎn)生不必要的矛盾。只有博采眾長、求同存異，才能創(chuàng)建一個和諧的工作氛圍，順利推動工作進行，實現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展的目標。

三、堅持飲水思源的情懷。個人的成功，既源于自我的不懈努力，亦得益于優(yōu)越平臺的培育滋養(yǎng)，二者相輔相成，缺一不可。我們應(yīng)該珍惜雪桃平臺優(yōu)厚的資源，同時保持一顆謙遜的心態(tài)，不斷學習和發(fā)掘自身能力，與雪桃共同成長進步。

“積力所舉，則無不勝。眾智所為，則無不成。”張華總堅信只要雪桃上下同仁堅持做到以上三方面，那么無錫雪桃就一定能夠“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”

黃志明

工會主席

雪桃人不畏艱險、眾志成城、克服重重困難，平安度過這三年疫情艱難時期，迎來全面解封，企業(yè)運作終于可以正常運行。但市場行情卻在解封后發(fā)生巨大變化，市場總需求相對下降、筑路機械行業(yè)內(nèi)市場競爭愈加殘酷。2023年全面落實張華總提出的堅持創(chuàng)新發(fā)展理念，全面退休技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展踏上新臺階。同時，雪桃全體員工的共同付出，企業(yè)制度不斷完善，員工收入穩(wěn)定增長，企業(yè)發(fā)展形勢持續(xù)保持健康穩(wěn)定。

凱歌而歸，不以曾經(jīng)而驕；乘勢而上，不以日月為限。黃志明總提出堅持“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的發(fā)展理念，傾聽員工意見與建議、持續(xù)深入員工需求、切實解決員工訴求、保障員工生產(chǎn)安全、加強員工隊伍建設(shè)、弘揚企業(yè)文化精神，加強公司與員工之間的紐帶，與公司協(xié)同共進、聯(lián)合共贏、共同富裕。

真金白銀獎先進，追夢實干再出發(fā)。本次大會對2023年度集團的“先進科室”、“先進班組”、“最佳工匠”、“最佳奉獻獎”以及“先進工作者”頒發(fā)了證書和獎金，掀動員工實干發(fā)展熱潮，為員工干事創(chuàng)業(yè)增添熱情。

先進代表-周志芳  王駿  張國華  項金蘭  林智軍

先進代表們上臺發(fā)言，和大家一起分享工作點滴與寶貴經(jīng)驗，同時表示將繼續(xù)當好排頭兵，在平凡的崗位上守初心、擔使命，以時不待我、只爭朝夕的拼搏精神不斷開創(chuàng)干事新境界，與無錫雪桃同發(fā)展、創(chuàng)輝煌！

錢竹云

董事長

春風又綠江南岸，群英薈萃擘藍圖。錢竹云董事長代表董事會及股東們祝賀此次大會圓滿成功，同時對全體員工的辛勤耕耘和無私奉獻表達了肯定，希望雪桃全體員工繼續(xù)堅守無錫雪桃、以心換信的宗旨，從這四個方面入手做好工作：堅持關(guān)愛員工；堅持不斷創(chuàng)新；堅持完善管理；堅持安全生產(chǎn)。