亮點(diǎn)黔西南訊 黔西南州望謨縣在干部選拔任用工作中，四關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》各項(xiàng)規(guī)定，望謨著力把好“四道關(guān)口”，縣嚴(yán)信度切實(shí)做好民主推薦、把切考察、實(shí)提醞釀、高選討論決定、人用人任職等各項(xiàng)工作，四關(guān)不斷提高選人用人公信度。望謨

    擴(kuò)大參與范圍，縣嚴(yán)信度嚴(yán)把“推薦關(guān)”。把切始終將民主推薦作為干部選拔任用的實(shí)提首要環(huán)節(jié)和不可逾越的程序，并把會議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式有機(jī)結(jié)合起來，高選有針對性地?cái)U(kuò)大參與人員范圍。人用人對單位人數(shù)少的四關(guān)，要求全員參與民主推薦；單位人數(shù)較多的，參加民主推薦的范圍一般要求是機(jī)關(guān)全體干部和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面的代表等，以保證推薦人員的廣泛性。未經(jīng)民主推薦提名、民主推薦得票低于參加會議推薦和談話推薦人數(shù)三分之一的不列入提名考察對象。

    完善評價(jià)機(jī)制，嚴(yán)把“考察關(guān)”。積極推行差額考察，不斷探索提高考察工作質(zhì)量的措施辦法。嚴(yán)格考察預(yù)告、民主測評、個(gè)別談話、與考察對象直接面談、查閱考察對象檔案、考察結(jié)果會審等“六個(gè)程序”，個(gè)別談話中堅(jiān)持班子成員、中層干部、群眾代表和紀(jì)檢財(cái)務(wù)人員等四個(gè)層次的人員必談，確保全面了解情況，客觀公正地評價(jià)干部。在干部考察具體工作中，始終堅(jiān)持平時(shí)考核、定期考核和選拔任用考察相結(jié)合的原則，并注重考察干部在關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)。實(shí)行考察情況綜合分析制度，將綜合考察了解到的情況和平時(shí)收集掌握的材料進(jìn)行全面評判，防止考察失真失實(shí)。  

    廣泛征求意見，嚴(yán)把“醞釀關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)干部任職前征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、檢察、計(jì)生、審計(jì)等部門意見制度，對一些重要崗位的人選，同時(shí)在人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)中充分醞釀。對黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女干部人選，注重聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門和婦女部門的意見，反復(fù)醞釀確定最后人選，為推薦選用干部把脈問診，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。需要向上級組織部門報(bào)告的，及時(shí)請示報(bào)告。需要上級批復(fù)同意的，嚴(yán)格按批復(fù)辦理。同時(shí)充分考慮干部的專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷和性格特點(diǎn)等方面的因素，盡量發(fā)揮干部的專長，把干部放到最合適的崗位。

    尊重民意決策，嚴(yán)把“決定任免關(guān)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示的有關(guān)規(guī)定，對于公示期對公示中群眾反映的問題，均進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)。堅(jiān)持做到群眾反映的問題沒有核實(shí)的不任用，有影響任職問題的不任用，反映問題較嚴(yán)重但一時(shí)難以調(diào)查清楚的暫緩任用，使任前公示起到切實(shí)效果。堅(jiān)持民主集中制原則，縣委組織部提供干部基本情況、調(diào)整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細(xì)的干部調(diào)整情況說明，開會討論決定干部任免，真正使優(yōu)秀干部脫穎而出。(吳正丹 報(bào)道)