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(一)、什區(qū)勞務合同與外包合同的勞務區(qū)別
勞務是指以勞務形式向社會提供的民事服務合同。它是業(yè)務各方通過平等協(xié)商就某項勞務及勞務結(jié)果達成的協(xié)議。一般是外包務外務外外包在獨立經(jīng)濟實體的單位之間，公民之間，和勞公民之間產(chǎn)生的。
勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用合同法、民法通則等民事法律，勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)。
勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作外包給相關(guān)機構(gòu)，由相關(guān)機構(gòu)根據(jù)公司的要求安排自己的人員完成相應的業(yè)務或工作。
(2)勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？
(一)主體不同：
1.勞動合同的主體是特定的。合同一方必須是具有勞動權(quán)利和勞動能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位；
2.勞動合同的主體廣泛；
(2)合同履行過程中的不同崗位：
1.勞動關(guān)系雙方都有從屬屬性。勞動合同訂立后，勞動者成為用人單位的雇員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同約定的勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任務。用人單位有權(quán)控制勞動者的勞動使用。從這個角度看，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者從屬于用人單位；
2.勞動合同雙方的關(guān)系不是從屬關(guān)系，雙方始終屬于平等的民事主體關(guān)系；
(3)目標不同。合同的客體是勞動者的勞動。只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞動合同的客體側(cè)重于勞動行為的結(jié)果，勞動合同一般根據(jù)勞動服務的結(jié)果支付勞動報酬。
(4)不同的工作和冒險方式：
1.勞動合同中，勞動者一般利用用人單位的生產(chǎn)資料，在用人單位的組織指揮下從事勞動，勞動風險由用人單位承擔；
2.在勞動合同中，勞務提供者一般使用自己的生產(chǎn)資料進行勞務活動，并按照雙方約定承擔風險(多數(shù)情況下，勞務提供者自行承擔風險)。
(5)報酬的結(jié)算和支付方式不同。勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定和勞動合同中的法定約定向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的結(jié)算和支付方式以雙方約定為準。
(6)法律干預的力度差別很大：
1.勞動合同的內(nèi)容極具法律性，國家的法律干預力度很大。無論是勞動合同部分內(nèi)容的強制必要性，還是雙方權(quán)利義務的基準(如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等。)，說明國家法律非常重視人權(quán)的保護和勞動者的生存。在勞動合同的履行過程中，國家的干預也很強；
2.勞動關(guān)系雙方可以自行協(xié)商勞動報酬等條款，法律很少干預。國家很少干預勞動服務的履行。
(7)法律適用不同。勞動屬于勞動法的調(diào)整范圍，是一種獨立的合同類型。勞務合同是民事合同的一種，受民法和合同法調(diào)整。
(8)不同的處理程序。一般勞動爭議采取仲裁前程序，即勞動爭議不在勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人有
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞務派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，被派遣單位為被告；爭議涉及接收單位的，發(fā)送單位和接收單位為共同被告。”
103010第二十條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法關(guān)于勞務派遣的規(guī)定》的，依照《勞動合同法》第九十二條執(zhí)行。
勞務派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞務派遣合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系。對內(nèi)，派遣單位與勞動者(本單位員工)是勞動合同關(guān)系。對外，派遣單位與接收單位是勞務派遣合同關(guān)系。派遣合同的履行結(jié)合了三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的爭議性質(zhì)不同，爭議的程序、適用法律和時效也有所不同。在審判實踐中要注意區(qū)別對待。
勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位和接收單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位和接收單位依據(jù)勞務派遣合同起訴的案件為普通民商事案件。勞動者、用人單位、受方之間的勞動爭議，通過勞動仲裁前置程序適用《勞動法》規(guī)定的60日仲裁時效，遵循《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的程序。進入訴訟階段，人民法院應當按照民事訴訟程序進行審理，審查仲裁程序和實體處理是否合法，并依法作出裁定。
派遣單位和接收單位因勞務派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，實質(zhì)適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法作出裁定。
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