荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 王云龍、荊門集團(tuán)曹金濤）10月24日至25日，水務(wù)荊門水務(wù)集團(tuán)組織開展首批員工認(rèn)證及第三批干部認(rèn)證，開展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、年企中層干部及職工代表等40余人參會。業(yè)文

圖為認(rèn)證現(xiàn)場?；型ㄓ崋T供圖

集團(tuán)綜合考慮工作業(yè)績、荊門集團(tuán)能力素質(zhì)、水務(wù)任職年限等綜合因素，開展從基層單位挑選出11名頗具代表性的年企中層干部和10名優(yōu)秀的員工代表參與認(rèn)證。通過線上（釘釘直播）與線下（會議室現(xiàn)場）結(jié)合方式，業(yè)文展示認(rèn)證全過程，化行為下一步在集團(tuán)范圍開展全覆蓋的荊門集團(tuán)員工行為認(rèn)證做好示范表率。

會上，水務(wù)認(rèn)證人員依次陳述個人對認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的開展理解，并結(jié)合實際工作，談自身存在的問題、不足及具體改進(jìn)措施。直接上級和分管領(lǐng)導(dǎo)以要素清單為參照，對比自評與他評兩張清單，由表及里，抽絲剝繭，在質(zhì)詢答辯中糾偏差、提問題，談舉證，為認(rèn)證人員指方向、明目標(biāo)、亮建議。

近年來，該集團(tuán)吸納了不少95后、00后員工，新鮮血液為集團(tuán)注入了青春動力，同時也引發(fā)了在管理方式方面的新思考。面對干部職工的多元化訴求，自我價值體現(xiàn)以及精神歸屬的需求，結(jié)合集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的要求，集團(tuán)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)投入，打造有荊門水務(wù)特色的企業(yè)文化體系。

該集團(tuán)還以申報長江質(zhì)量獎為契機(jī)，深度導(dǎo)入卓越績效管理思維，制定企業(yè)文化手冊、員工手冊、員工職業(yè)發(fā)展管理手冊，拓寬職工發(fā)展通道，在省內(nèi)同行率先推出“水晶靈”服務(wù)品牌，全員統(tǒng)一配備印有集團(tuán)logo的“水務(wù)藍(lán)”工作服，從視覺、制度、行為、內(nèi)涵四個層面將企業(yè)文化顯化于形、固化于制、內(nèi)化于心、外化于形，孕育了“打造中部地區(qū)水務(wù)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)”的共同愿景，明確了“提供專業(yè)供水服務(wù)，為提升用戶幸福指數(shù)持續(xù)努力” 的使命，構(gòu)建了“用戶至上、員工為本、社會滿意”的價值觀，形成了團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、廉潔、高效的企業(yè)精神，干部職工精神面貌煥然一新，企業(yè)組織績效大幅提升，用戶滿意度逐年攀升。

該集團(tuán)將于11月底前完成全覆蓋的企業(yè)文化行為認(rèn)證。下一步將以全面質(zhì)量提升工作為抓手，健全長效工作機(jī)制，讓全體干部職工都自覺成為企業(yè)文化的自覺踐行者、傳承者，擦亮文化品牌，傳承文化精神，同向發(fā)力，同頻共振，一體推進(jìn)集團(tuán)早日實現(xiàn)“雙五目標(biāo)”。