近日，談隱題建一則關(guān)于“朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成認(rèn)定加班證據(jù)”的形加線權(quán)新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，班問一名員工在休息日推廣公司產(chǎn)品，議引隱形并發(fā)了朋友圈，入離獲得領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊。減少加班之后該員工被公司解雇，談隱題建他以此證明自己之前存在加班，形加線權(quán)并主張公司支付加班費(fèi)，班問最終獲得了法院的議引隱形支持。

隨著數(shù)字時(shí)代的入離到來，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨新的減少加班挑戰(zhàn)。許多員工反映，談隱題建盡管不在辦公室，形加線權(quán)工作仍然占據(jù)了他們的班問私人時(shí)間。例如，24小時(shí)不敢關(guān)機(jī)，隨時(shí)準(zhǔn)備接收工作任務(wù)；下班后還要參加線上培訓(xùn)等。這些“隱形加班”現(xiàn)象引起了人們的不滿。

對于“隱形加班”是否屬于加班以及如何界定的問題，專家建議引入“離線權(quán)”，以保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間。這一提議旨在減少員工在非工作時(shí)間被迫處理工作事務(wù)的情況，從而更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。