2024年9月19日，康明康明斯中國【愛無礙 芯動力】殘障包容項目年度峰會在重慶舉行。斯殘峰會現場，障包來自清華大學公益慈善研究院、容芯讓無重慶師范大學教育科學學院特殊教育系、動力公益時報等組織的礙持專家及學者，以及來自康明斯中國、續生重慶康明斯的康明管理團隊、員工代表們，斯殘深入探討了如何在企業及更廣泛的障包社會領域內，有效推動殘障包容的容芯讓無機制與實踐。

康明斯在2018年啟動了全球殘障包容計劃，動力持續踐行多元、礙持公平和包容文化，續生力爭讓康明斯成為殘障人士的康明優秀雇主，并協力消除社區中殘障人士的就業障礙。

康明斯全球副總裁

康明斯中國董事長石內森

“殘障包容的推進是企業踐行社會責任，回饋社會的機會，希望我們已經開始構建的開放、包容、平等的工作環境，可以為更多殘障人士提供體現價值的舞臺，建設更加繁榮和包容的世界。”

知行合一

 康明斯一直在行動 

作為殘障包容項目的負責人，康明斯中國零部件事業部總經理柴永全分享道，2023年9月，康明斯發布了《康明斯中國區殘障包容設施檢查清單》，成為指導、評估與改善無障礙環境的重要依據。依據該清單，康明斯目前已經完成了10個場所的包容設施審核，為殘障員工打造了更公平、順暢的工作環境。今年，康明斯持續加強無障礙環境改造，開展創新性“助聽增效線圈” 項目，推動康明斯成為國內首家部署該先進技術的工業企業，進一步增強康明斯多元、平等、包容文化（DEIC）。

促進殘障人士就業是康明斯多元化戰略的重要目標之一，康明斯中國在2024年不斷增加殘障員工招聘數量，并發布了《康明斯中國區殘障融合經理指南》，為殘障員工的招聘、入職、留用及發展過程提供實操指引，讓殘障人士在康明斯各類崗位上施展才華，實現職業夢想。

不僅如此，康明斯還號召中國區近13000名員工積極參與和組織公司內部及社區障礙融合活動，幫助更多殘障員工學習新技能，體驗世界的美好，建立有意義的鏈接。

在分享的最后，柴永全指出：“實現殘障人士的社會平等參與任重而道遠，康明斯計劃在2025年，實現1.5%的殘障員工比例，并持續推動無障礙環境建設，在2027年，實現無障礙設施的100%覆蓋。康明斯將始終以身作則，讓有礙變有愛，為無礙添動力。”

鏈接共融

 共繪無障礙融合藍圖 

作為企業殘障包容的先行探索者與生態構建者，康明斯不斷探索在企業經營和日常生活中實現真正包容和平等的路徑，推動全公司乃至全社會給予殘障群體更多的關注和包容，形成“共益共融”的氛圍。

清華大學公益慈善研究院副院長、研究員、清華大學公共管理學院教授藍煜昕表示：“在當下的時代，康明斯這樣的企業把責任提升到了公司戰略的高度，從公益的視角去放大企業的價值，通過更多身體力行的示范，影響社會認知及系統的變革，從而讓更多人受益。”

康明斯殘障員工代表宇欣也分享了自己的心得和體會：“康明斯讓我們在無障礙的工作環境中獲得持續的個人發展。無論是在日常工作還是生活中，我都感受到了康明斯對殘障人士的尊重和關懷。在這樣的工作環境中，我有很多成長、收獲和自由。”

在與會嘉賓共同見證下，康明斯“殘障包容全國示范基地”項目正式揭牌，為康明斯踐行殘障包容開啟新的篇章。首家示范基地落地在重慶康明斯發動機公司，這不僅是對重慶康明斯在殘障包容領域持續努力的認可，更是康明斯在全國范圍內積極踐行殘障包容理念、推動社會進步的堅定承諾。

在觀點的傳遞與分享后，與會人員通過輪椅障礙、蒙眼足球、無聲電影院等活動，在歡樂的氛圍中，體驗到殘障人士在日常生活中的不易與堅強，深刻理解殘障包容的真實意義。

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讓有愛成為日常

讓無礙持續生長

康明斯將持續用“芯”去鏈接更多個體，和更多的合作伙伴一起，共同構建一個無障礙、更友好的社會環境。