又要聊到這種令人心塞的請保話題，寶媽們不要怒關網頁，胎假咱們一起看看如何幫遇到這種情況的被辭辦媽咪爭取最大權益。現實的請保問題是，懷孕請各種假，胎假之后到產假，被辭辦有意外還要接著請假，請保但期間每人人頂替這個位置的胎假話，有些事情就做不起來，被辭辦考慮到生個娃要耗掉很多時間，請保所以一些公司可能直接將請假的胎假準媽辭掉。

勞動合同中表明女性在孕期、被辭辦產期、請保哺乳期內，胎假用人單位是被辭辦不能與其接觸勞動合同的，如果在請保胎假的時候被辭掉，加入自己又牽了勞動合同的話，是可以申請勞動仲裁的，用人單位會賠償經濟損失。但前提是得有和公司簽勞動合同才能保障自己的利益。

一些單位可能還會給出無賴的理由，說請假的女筒子在工作期間業績不理想，所以才做出辭退的決定。其實這一做法也是違法的呢，女筒子們是可以捍衛自己的利益哦。