■本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 韓揚(yáng)眉

兩年前，半島之尖吳凱豐從美國(guó)洛斯阿拉莫斯國(guó)家實(shí)驗(yàn)室博士后出站并決定回國(guó)。書(shū)人彼時(shí)，國(guó)情年僅27歲的懷新他在太陽(yáng)能高效轉(zhuǎn)換領(lǐng)域已取得了諸多成果，被國(guó)際同行廣泛認(rèn)可。聞科

經(jīng)過(guò)慎重選擇，學(xué)網(wǎng)吳凱豐決定“加盟”中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所（以下簡(jiǎn)稱大連化物所），半島之尖并成為大連化物所有史以來(lái)最年輕的書(shū)人研究員。不到兩年，國(guó)情他便在國(guó)際頂級(jí)期刊發(fā)表多篇高水平論文。懷新2018年3月，聞科吳凱豐獲得了Victor K. Lamer獎(jiǎng)，學(xué)網(wǎng)該獎(jiǎng)是半島之尖美國(guó)化學(xué)會(huì)授予膠體與表面化學(xué)領(lǐng)域年輕博士的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，每年僅一位。書(shū)人

“這是國(guó)情個(gè)做事情的地方，特別支持年輕人探索創(chuàng)新。”吳凱豐無(wú)悔當(dāng)時(shí)的選擇。

其實(shí)，吳凱豐的成長(zhǎng)在大連化物所并非個(gè)例。近年來(lái)，在東北人才外流的大環(huán)境下，大連化物所出現(xiàn)了人才“反流”現(xiàn)象，隨之也誕生了累累科研碩果。而這一切，正是得益于其背后完善的人才服務(wù)體系，以及不遺余力創(chuàng)造的人人努力成才、皆可成才的環(huán)境與氛圍。

厚植沃土引才留才

人才是創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)，這是大連化物所一直以來(lái)堅(jiān)持的理念。

1949年，初建時(shí)的大連化物所僅有9名研究員。為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，老一輩科學(xué)家沖破阻力、毅然回國(guó)，扛起研究所建設(shè)大旗。隨后，一大批研究骨干紛紛加入，與前輩共同奮斗攻堅(jiān)，解決國(guó)家的迫切需求。

“人才是最最要緊的。”經(jīng)歷了艱難起步階段的大連化物所人對(duì)此深有感觸。70年來(lái)，大連化物所始終把培養(yǎng)什么人、如何培養(yǎng)人放在首要位置。

1962年，在那場(chǎng)被稱為大連化物所轉(zhuǎn)折點(diǎn)的“青島會(huì)議”上，時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“十大人才尖子培養(yǎng)計(jì)劃”，最終遴選出10名科研人員，以最優(yōu)質(zhì)的資源支持他們潛心科研，不被“雜事”打擾。

當(dāng)年的10人中有6位成為院士，4位成為學(xué)科帶頭人。

在中國(guó)催化科學(xué)的先驅(qū)者、大連化物所第三任所長(zhǎng)張大煜的愿望中，“一個(gè)研究所，要是能發(fā)展到有幾十位具有國(guó)際水平的科學(xué)家和幾百位刻苦鉆研、銳意創(chuàng)新的研究生，那就真是值得稱道的了”。

承襲傳統(tǒng)、因勢(shì)而謀。在國(guó)家和中科院的人才政策體系下，大連化物所建立了完善的“老中青學(xué)”科技人才體系。

其中，大連化物所啟動(dòng)了“張大煜學(xué)者”計(jì)劃，包括“張大煜杰出學(xué)者”“張大煜優(yōu)秀學(xué)者”和“張大煜青年學(xué)者”，這有利于進(jìn)一步凝聚、穩(wěn)定不同年齡段的優(yōu)秀人才，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)進(jìn)取的人才發(fā)展氛圍。

迄今在大連化物所工作了近30年的研究員楊維慎，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期深耕無(wú)機(jī)膜與膜催化的基礎(chǔ)與應(yīng)用全鏈條研究。在基礎(chǔ)研究方面，該團(tuán)隊(duì)合成了二維金屬—有機(jī)框架的單分子層厚度的分子篩納米片，并在《科學(xué)》上發(fā)表了國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域的首篇論文，“分子尺度分離無(wú)機(jī)膜材料設(shè)計(jì)合成及其分離與催化性能研究”獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。而在應(yīng)用方面，他們完成了多套萬(wàn)噸級(jí)有機(jī)物分子篩膜脫水工業(yè)應(yīng)用示范以及10萬(wàn)噸/年乙醇分子篩膜脫水工業(yè)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了90%的節(jié)能減排。

2017年，楊維慎入選第二批“張大煜杰出學(xué)者”。“張大煜學(xué)者”計(jì)劃使得所里不同層次工作出色的科研人員，可以獲得相應(yīng)的支持，更安心地做研究。這也對(duì)穩(wěn)定和引進(jìn)高層次科技領(lǐng)軍人才起到了關(guān)鍵性作用。”楊維慎說(shuō)。

“張大煜優(yōu)秀學(xué)者”則是稍顯年輕、取得突出成績(jī)、進(jìn)入世界前沿的學(xué)科帶頭人。現(xiàn)為催化基礎(chǔ)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任和納米與界面催化研究組組長(zhǎng)的傅強(qiáng)研究員，因其過(guò)去10多年在表面和界面催化研究中的突出貢獻(xiàn)于2018年被聘為“張大煜優(yōu)秀學(xué)者”。

大連化物所的青年科研人員都說(shuō)，所里十分重視青年人才的培養(yǎng)，是年輕人成長(zhǎng)的一個(gè)好平臺(tái)。

過(guò)去較長(zhǎng)一段時(shí)間，不同層面的人才政策多只針對(duì)海外歸國(guó)人員，這導(dǎo)致國(guó)內(nèi)大批優(yōu)秀人才紛紛“出走”到國(guó)外。

2010年，大連化物所為留住國(guó)內(nèi)優(yōu)秀青年人才，出臺(tái)了破格選拔優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生留所工作的政策。入選者將直接被聘為副研究員，并獲得100萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)支持。

2013年，即將從大連化物所博士畢業(yè)的張洪章被學(xué)術(shù)委員會(huì)“相中”，直接留所。

大連化物所對(duì)海外引進(jìn)和自主培養(yǎng)兩類(lèi)人才同樣重視，給予他們同等尊重和待遇。如今，張洪章已成為潔凈能源國(guó)家實(shí)驗(yàn)室（籌）高性能儲(chǔ)能電池關(guān)鍵材料研究組組長(zhǎng)，獨(dú)立且自由開(kāi)展科學(xué)研究，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所做的高比能量鋰硫電池、鋰/氟化炭電池等關(guān)鍵材料器件在性能、技術(shù)指標(biāo)方面達(dá)到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。

2018年，張洪章被聘為“張大煜青年學(xué)者”。在他心中，大連化物所充滿魅力。“這里不看背景、只看個(gè)人科研能力，充分信任青年人。”

隨著科學(xué)研究國(guó)際化程度的提高，大連化物所自2017年起，實(shí)施了升級(jí)版“破格留所”政策——“優(yōu)秀青年博士人才”，目的是為提升優(yōu)秀青年科技人才的創(chuàng)新力和國(guó)際視野，促進(jìn)研究所與國(guó)際知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的合作。該政策每年提供40萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，在保留入選者大連化物所副研究員身份的同時(shí)，支持入選者到世界上最頂尖的實(shí)驗(yàn)室訪問(wèn)學(xué)習(xí)1~3年。

而對(duì)于有些“不愿留所”但十分優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，大連化物所也為其提供3年、每年20萬(wàn)元的出國(guó)經(jīng)費(fèi)，且不要求其回所。

在大連化物所黨委書(shū)記王華看來(lái)，這些經(jīng)費(fèi)并非“打水漂”，“一切為國(guó)所用，大連化物所是國(guó)立科研機(jī)構(gòu)，其價(jià)值體現(xiàn)在為國(guó)家科技事業(yè)服務(wù)上，不能只盯著眼前，人才培養(yǎng)也是這樣”。

值得一提的是，針對(duì)優(yōu)秀研究生，大連化物所共設(shè)置了近20項(xiàng)各類(lèi)獎(jiǎng)助學(xué)金，涵蓋入學(xué)、在學(xué)和畢業(yè)各個(gè)階段。“我們希望，只要是做得好的學(xué)生，他們獲得的待遇都是最好的。”王華說(shuō)。

創(chuàng)新機(jī)制盡顯人“才”

人才在合適的環(huán)境下方能充分釋放其活力和創(chuàng)新熱情。大連化物所創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)模式，并行組織“小特區(qū)”與“大兵團(tuán)”，讓科研人員各盡其能、各顯其才。

王華將其形象地比喻為“大樹(shù)、小樹(shù)一起種”。

“種小樹(shù)”，即探新路。近年來(lái)，能源新材料已上升為國(guó)家戰(zhàn)略需求，以國(guó)家需求為己任的大連化物所開(kāi)始著重在該領(lǐng)域布局。

新，意味著勝負(fù)未知，這需要年輕人有創(chuàng)新的勇氣。組建創(chuàng)新特區(qū)研究組，大連化物所為青年人才成長(zhǎng)與探索新學(xué)科提供了全方位的支持。

2017年，該所研究人員王方軍結(jié)合研究所在極紫外激光和生物質(zhì)譜方面的交叉學(xué)科優(yōu)勢(shì)，向?qū)W術(shù)委員會(huì)申請(qǐng)成立“生物分子結(jié)構(gòu)表征新方法研究組”并答辯通過(guò)。

4名學(xué)生和一名工作人員，由王方軍擔(dān)任組長(zhǎng)的6人創(chuàng)新特區(qū)研究組便成立了。

“讓年輕人做組長(zhǎng)，把他們保護(hù)起來(lái)，不為其他事務(wù)所干擾。”大連化物所所長(zhǎng)劉中民說(shuō)，獨(dú)立運(yùn)行、500萬(wàn)元以上科研經(jīng)費(fèi)，以及5年內(nèi)免考核，這足以助力年輕小組茁壯成長(zhǎng)。迄今兩年，王方軍擔(dān)任組長(zhǎng)的創(chuàng)新特區(qū)組在新方向的探索方面取得了許多重要進(jìn)展。

“年輕人剛開(kāi)始可能沒(méi)有能力運(yùn)行大的研究組，在小團(tuán)隊(duì)慢慢探索成長(zhǎng)，通過(guò)考核后，便可成立正式組或進(jìn)入大團(tuán)隊(duì)。”劉中民說(shuō)。

“種大樹(shù)”，即為攻關(guān)重大項(xiàng)目而集結(jié)成科研“軍團(tuán)”。

大連化物所整合研究組資源成立“超級(jí)大組”——B類(lèi)研究組群，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，為形成重大關(guān)鍵技術(shù)突破或系統(tǒng)集成提供組織保障。目前，大連化物所共有12個(gè)各具特色的“超級(jí)大組”。

劉中民擔(dān)任組長(zhǎng)的低碳催化與工程研究中心就是一個(gè)由151人組成的“B類(lèi)研究組群”。其中一項(xiàng)重要研究是圍繞“甲醇制取低碳烯烴”這一世界性難題，開(kāi)展從基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究到工業(yè)化應(yīng)用的全鏈條研究。

“兵種齊全，很快就能干一件大事。”劉中民說(shuō)。組群下不同方向的研究組組長(zhǎng)沒(méi)有爭(zhēng)取基金和經(jīng)費(fèi)的壓力，卻有著人財(cái)物的“絕對(duì)權(quán)力”，這也為激發(fā)人才活力、為穩(wěn)定各類(lèi)優(yōu)秀人才提供了渠道，“干得好，工資高，我們提倡組員比組長(zhǎng)的工資高”。

2010年，該團(tuán)隊(duì)成功開(kāi)發(fā)的成套技術(shù)實(shí)現(xiàn)了世界上首次煤制烯烴工業(yè)化應(yīng)用“零”的突破，并于2014年榮獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。截至目前，已投產(chǎn)13套工業(yè)裝置，烯烴（乙烯+丙烯）產(chǎn)能達(dá)716萬(wàn)噸/年，每年新增產(chǎn)值超過(guò)750億元。

此外，劉中民還特別提到了研究組中的“副組長(zhǎng)”制度。他意識(shí)到，“文革”耽誤了一代人，其中有一批是現(xiàn)在的中堅(jiān)力量，再過(guò)幾年他們將面臨“退休潮”，“我們必須提前儲(chǔ)備人才，做好新老人才交替”。

大連化物所要求距離組長(zhǎng)卸任不滿10年的研究組必須設(shè)置副組長(zhǎng)崗位，并采取柔性政策鼓勵(lì)老組長(zhǎng)“主動(dòng)讓賢”，讓年輕人盡早有擔(dān)當(dāng)，以保障研究所科技人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展。

寬嚴(yán)相濟(jì)為求卓越

人才沒(méi)有后顧之憂，才能潛心科學(xué)創(chuàng)新。

多年前，一位“杰青”離職深深刺痛了王華的心，原因是子女入學(xué)問(wèn)題。

從那時(shí)起，王華下定決心要解決來(lái)所科研人員的“3H”問(wèn)題，讓他們?cè)诖筮B化物所潛心科研事業(yè)。經(jīng)過(guò)努力，大連化物所與中科院共建中科院幼兒園大連實(shí)驗(yàn)園，與大連理工大學(xué)共建附屬學(xué)校。此外，大連化物所還為人才解決戶籍、住房以及配偶就業(yè)等問(wèn)題。

不僅如此，大連化物所還為人才提供“保姆式”后勤保障。近年來(lái)，來(lái)所的科研人員都有深切體會(huì)。當(dāng)他們確認(rèn)到所時(shí)間后，由大連化物所所領(lǐng)導(dǎo)牽頭、相關(guān)職能部門(mén)參與的人才引進(jìn)工作小組便立刻行動(dòng)起來(lái)，在他們回國(guó)前，便提前啟動(dòng)了實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、儀器設(shè)備采購(gòu)、團(tuán)隊(duì)組建、研究生招生、科研項(xiàng)目申請(qǐng)、配偶就業(yè)等工作，以保障人才來(lái)所之后能盡快安頓下來(lái)，第一時(shí)間開(kāi)展科研工作。

“科研經(jīng)費(fèi)當(dāng)天就到賬了，用了不到4個(gè)月就正式進(jìn)入科研狀態(tài)了。”吳凱豐對(duì)于大連化物所高效的行動(dòng)力感到有些“意外”。不到一年，吳凱豐課題組便在化學(xué)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)出了第一篇成果。

劉中民談到，如今，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，走向世界一流的大連化物所越發(fā)感受到國(guó)際化人才的重要性，正探索以國(guó)際博士后為突破口，通過(guò)設(shè)置合作基金等吸引國(guó)際人才。“不僅要做好人才引進(jìn)工作，包括簡(jiǎn)化辦事流程等一系列配套措施也在優(yōu)化之中。”

櫛風(fēng)沐雨七十載人才之路，大連化物所培養(yǎng)造就了一大批享譽(yù)國(guó)內(nèi)外、在多個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生重要影響力的科學(xué)家。也正是因?yàn)榇筮B化物所提供了最大的支持、最用心的服務(wù)、最安心的環(huán)境，才聚集了一大批一流的科研將帥之才和有潛力的青年人才。他們?cè)跁r(shí)代中從容奮進(jìn)，帶著極具活力的創(chuàng)新精神和十足的自信心沖擊世界一流。

當(dāng)年，張大煜先生期望而未及親歷的宏愿，如今正慢慢實(shí)現(xiàn)。