為貫徹集團公司、國能公司河南公司關于人才隊伍培養(yǎng)的滎陽有限相關指示精神,提升職工整體技能水平,實現(xiàn)職工隊伍知識化、專業(yè)化,近日,國能滎陽熱電有限公司開展在崗職工技能提升培訓工作,公司全體一線職工參加此次培訓。熱電

作為火電企業(yè),涉及技術種類廣泛且系統(tǒng)龐雜,公司生產(chǎn)運營的扎實職工安全穩(wěn)定離不開各個專業(yè)的技術支持。公司主要領導多次強調培訓工作和人才隊伍建設的開展重要性,并親自部署督促落實職工培訓工作。該公司結合工作實際,出臺一系列職工培訓提升工作方案,多層次、企業(yè)多渠道、培訓全方位持續(xù)開展職工培訓提升工作。提升

首先,積極貫徹落實公司內訓師制度。活動選拔一批技術水平優(yōu)秀的國能公司人員作為公司內部培訓師,充分利用自身專業(yè)技術優(yōu)勢,通過征集職工面臨的技術難題或工作中遇到的疑難雜癥,建立專項培訓計劃。采取集中學習、滎陽有限小組討論、熱電模擬演練等多種形式進行有針對性的扎實職工技術培訓,讓廣大職工切實感受到公司全員學習的濃厚氛圍,形成比學趕超的良好局面,促進自身技術水平的不斷提高。

同時,認真開展各專業(yè)技術規(guī)程培訓工作。開展2023年下半年,公司完成對各專業(yè)技術規(guī)程的企業(yè)修訂完善工作。新修訂的技術規(guī)程內容詳實、圖文并茂,更加貼合公司實際,主要從技術理論、設備參數(shù)、實踐操作等方面對各專業(yè)知識要點進行詳細的講解和說明,對一線職工的實際工作有著重要指導意義。為了檢驗培訓效果,組織定期進行摸底排查考試,全體一線人員參與,找出差距,認識不足,從而進一步激發(fā)學習動力,形成技術培訓的良性循環(huán)。

下一步,該公司將持續(xù)開展職工技術培訓工作,積極探索更加先進高效的培訓方法,提升技術培訓效果,以職工技能提升促進企業(yè)生產(chǎn)效能提升,為公司人才隊伍建設提供充實后備力量。

作者:趙冰