爭奪人工智能（AI）人才已成為科技巨頭的人工人重要任務(wù)。微軟、智能爭奪戰(zhàn)特斯拉和Meta等公司負(fù)責(zé)人紛紛親自參與，多激有的烈科提供高薪，有的技巨挖墻腳，為公司爭取頂尖AI人才。頭紛特斯拉CEO馬斯克曾表示，紛下這是人工人他見過的最瘋狂的技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)。外媒分析認(rèn)為，智能爭奪戰(zhàn)這種競爭短期內(nèi)不會消停，多激隨著更多公司涌入，烈科競爭會更加激烈。技巨

美國《財(cái)富》雜志指出，頭紛當(dāng)前美國科技公司如OpenAI、紛下谷歌、人工人Meta和亞馬遜都在爭奪AI人才，一些資金充裕的初創(chuàng)企業(yè)也在積極吸引人才，包括馬斯克旗下的xAI。由于競爭激烈，企業(yè)紛紛使出各種絕招。大型科技公司的AI熱潮將研究人員的薪酬推向新高。風(fēng)投人士蒂姆·圖利稱，發(fā)展到D輪融資的初創(chuàng)公司給AI科學(xué)家的股票期權(quán)可能達(dá)到200萬至400萬美元，這在過去是不可想象的。曾在大企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)從事AI招聘工作的加雷特·根特里透露，不少初創(chuàng)企業(yè)招聘AI人才的基礎(chǔ)薪資包定在25萬美元，有的甚至達(dá)到35萬美元，相當(dāng)于一名博士畢業(yè)生在大型科技企業(yè)實(shí)驗(yàn)室工作5年后才能拿到的薪資。為了與上市科技巨頭競爭，一些未上市企業(yè)允許員工將干股直接置換成現(xiàn)金。例如，OpenAI就喜歡這樣做，讓員工大幅提前變現(xiàn)。

當(dāng)然，金錢并不意味著全部。《財(cái)富》雜志稱，一些業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物擁有強(qiáng)大的感召力，他們走到哪就有人才跟到哪。人才也會尋找志趣理念相投的企業(yè)。前OpenAI首席技術(shù)官穆拉蒂去年離職后成立了“思考機(jī)器實(shí)驗(yàn)室”，幾個(gè)月后約有20名OpenAI員工加入她的新公司。一家AI視頻初創(chuàng)公司的首席執(zhí)行官巴倫瑞拉認(rèn)為，科技公司要想吸引優(yōu)秀AI人才，還要注意提供契合的文化環(huán)境，讓人才獲得使命感。風(fēng)投機(jī)構(gòu)人士彼得曼則表示，才華出眾的人都希望能解決復(fù)雜困難的問題，能當(dāng)帶頭人，這為小型企業(yè)帶來了機(jī)會。