近年來，有關隨著社會多元化的西游高速發展，各類新型勞動糾紛也大量涌現。蛇妖淮北市杜集區勞動人事爭議仲裁院為守牢民生底線，傳具有效防范和化解重大欠薪風險，體情主動應對當前勞動人事爭議發展變化新趨勢，有關多措并舉提升解紛質效，西游全力優化社會矛盾調處化解工作，蛇妖扎實做好調解仲裁工作，傳具走好仲裁民生服務道路。體情

　　常態化組織勞動人事爭議仲裁院工作人員開展典型案例分析研討會、有關庭審與調解經驗交流會等活動，西游集中組織學習相關法規和政策匯編，蛇妖個人制定學習計劃，傳具建立起全員學習、體情全方位學習的常態化機制。定期組織仲裁員對疑難案件集中會審，促進調解仲裁工作人員勤學習、善思考、多研究，統一仲裁標準，規范法律適用，不斷提高爭議調處能力與質效。一月份以來，針對春節前農民工欠薪問題比較集中的實際，仲裁院先后開展案件集中研討17次，并創新採用“監察+仲裁”融合手段，妥善處理轄區拖欠工資疑難案件，有力維護當事人雙方合法權益，受到市民生辦的高度表揚。

　　以“快流程、短時間、高效率、優服務”為目標，始終堅持“快立、快審、快結”原則，持續優化簡化辦案流程，有效縮短維權周期。對勞動關系清晰、標的額較小的案件進行簡案快調﹔對當事人爭議較大、較為復雜的案件進行繁案精裁，簡化程序，節約資源，做到“立案登記”高效辦，減少辦理時限。仲裁院始終秉承“優先調解、全程調解、多調少裁、能調不裁”的辦案理念，加大案件調解力度，與鎮、街道、企業調解組織在勞資糾紛調解上無縫對接，合力解決影響勞動關系和諧的“堵點”“關鍵點”，打造多元調解格局，做到多元調解和諧辦，減少爭議糾紛。春節前，處理轄區某項目10名農民工仲裁案件，全部調解撤訴，將農民工維權中心設在項目工地一線，通過“農民工工資爭議速裁庭”為35名農民工快速維權。

　　轉換工作思路，創新工作模式，建立健全“關口前置、重心下沉、落實責任、強化考核、齊抓共管”的工作機制，由“來案受理”向“前置預防”轉變。人社局牽頭，聯合多個部門制定《農民工工資支付與監管暫行辦法》，明確多方權責。定期組織勞動法、勞動合同法等法規宣講，幫助企業規范用工流程。通過社區講座、短視頻等形式普及維權知識，減少因“不知法”導致的爭議，從源頭降低仲裁案件數量，促進勞動關系和諧穩定。一季度以來，因勞動爭議申請仲裁案件同比下降50%以上，整體形勢向上向好。（徐率）

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