這兩天順豐的老虎快遞小哥們格外的高興,因為老板王衛又要給快遞員們加薪了。證券
7月22日,順豐有順豐快遞員爆料稱公司將拿出2億元為快遞員增收,小哥后經新京報核實后發現加薪情況屬實。突獲
據了解順豐將從2021年8月1日起至12月31日的億元已近5個月期間,在現有收派計提不變的加薪基礎上,投入2億元以上用于快遞員收入提升。平均
繼格力、年薪小米發大額股權激勵、老虎京東漲薪之后,證券順豐也加入了這次員工漲薪潮。順豐
當然順豐也不是小哥只有漲薪,自上市以來順豐累計發布了2期核心員工股權激勵,突獲激勵股份現價總市值更是億元已近高達6.33億元人民幣,人均可獲益的股權激勵市值最高達30萬元。
順豐發上億元紅包已成常態,人均年薪近20萬元
在順豐工作應該是件幸福感不低的事。
這次兩億元的加薪與此前順豐的福利相比,似乎并沒有什么特別。
經老虎證券ESOP梳理,2021年春節為了響應就地過年的號召,順豐給快遞小哥們發出了總計近6.5億元的紅包。
其中包括2.5億元的加班工資、3.7億元的春節特殊激勵,另外順豐老板王衛自掏腰包,拿出2500萬發紅包。
去年順豐也被爆料出王衛給全體員工發了5個億的獎金,平均每人拿到888元的紅包。
從長遠來看,提高員工薪資能夠保證員工的幸福感,也會更好的提高服務水平。作為以快遞運輸為主營業務的勞動密集型企業,順豐的員工薪資屬實不低。
老虎證券ESOP根據順豐2020年年報發現,當年順豐的薪酬總支出達243.12億元,員工人均年薪高達19.94萬元。
這個薪酬水平即便與部分互聯網公司相比也并不落下風。
相比較之下,作為互聯網行業新貴的小米,其2018年的平均年薪也是20萬元。順豐的員工薪酬已經接近此前小米的水平,作為勞動密集型企業順豐實屬不易。
扎實的薪資水平讓順豐形成了同行難以企及的服務口碑,也給順豐鑄造了獨一無二的護城河。
自2017年上市以來,順豐的營業收入一路高歌,從710億元漲到了2020年的1539億元,三年間營收飛漲到原來的兩倍有余。期間順豐的年度凈利潤漲幅也達到了50%。
另外伴隨著股價的高漲,順豐王衛的財富規模也長期位居快遞行業榜首。
如今順豐獨一無二的服務口碑,也成為了其在市場逆境中的有力后盾。
2021年1季度,素有“快遞界茅臺”之稱的順豐迎來了自上市以來的首次虧損,季度虧損規模達11億元,順豐給出的解釋是業務擴張、資本性開支、業務整合、薪資補貼等方面的投入所致。
不過這種虧損的狀況并沒有持續下去,2季度順豐預計盈利16.29-18.19億之間,扣非凈利潤更是達到了18.68億元。
順豐在持續擴張中迎來的短期陣痛確實是值得的。
目前物流行業的市場規模還將持續擴大,根據西南證券數據顯示2020年全國物流支出約為14.9萬億元,預計2025年我國物流總支出或將達到19.3億元。
在全社會對物流效率要求不斷提升的當下,順豐在犧牲短期利益強化長期戰略的行為也確實是長遠之舉。
上市后股權激勵超6億元,人均股權激勵市值達30萬元
有“快遞界茅臺”之稱的順豐之所以有如此之強的市場競爭力,除了強大的執行力、有競爭力的薪酬之外,豐厚的股權激勵也有赫赫之功。
老虎證券ESOP通過公告信息整理發現,順豐自上市以來共發行了2期針對核心員工的股權激勵計劃,股權激勵總數量達1026萬股,現價市值更是達到了6.33億元。
其中2017年的計劃之下,限制性股票總規模為274萬股,被獎勵人員達到了808人。
值得一提的是,2017年獎勵計劃中還包括了20位核心外籍員工,由于無法參加限制性股票獎勵計劃,順豐還特意的準備了5.94萬份股票增值權進行獎勵。
2018年,順豐再次為1203名核心員工設立了732萬股限制性股票,同時也為29名外籍員工設立了13.87萬份股票增值權。
參與這兩期股權激勵的員工共2000多人次,根據7月23日順豐股價計算,順豐股權激勵計劃人均最高可獲得的股權激勵市值高達30萬元。
老虎證券ESOP發現,順豐還對股權激勵設置了相應的業績考核條件。
以2017年股權激勵計劃為例,該計劃對公司業績指標與個人績效等兩方面進行同時考核。
在業績方面,分別為2017年、2018年設置了相對于2016年,扣非凈利潤增長不低于15%、40%的考核目標。
而2018年股權激勵計劃,則設定了2018年、2019年相對于2017年,扣非凈利潤增長不低于10%、24%的考核目標。
順豐的股權激勵作為員工福利薪酬的補充,在給員工提供有競爭力收入的同時,也成為了核心員工就職穩定性、企業業績上升的有力保障。
總結
作為快遞界的茅臺,順豐給資本市場上演了足夠多的精彩瞬間,在備戰下一個十年的關鍵時刻,順豐能否繼續維持“快遞之茅”的美譽呢?我們拭目以待。
本文數據來源于順豐公告、新京報、中國經濟網、中國證券報、西南證券、證券時報等。
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