牙科老板要對牙科的點重道員工進行合理的管理，才能提高牙科員工的護士工作效率，讓牙科員工的配臺能力得到最大的發(fā)揮，讓牙科發(fā)展得更好。有玄在很多牙科中，機牙護士給醫(yī)生配臺是科老固定的，但固定配臺有很多危害，板知牙科老板必須要知道。點重道這些危害會影響到牙科的護士健康發(fā)展，不利于牙科業(yè)績的配臺提高，也不利于牙科良好工作氛圍的有玄形成。護士配臺工作要建立良好的機牙流程，并讓護士輪流給醫(yī)生配臺，科老這樣更利于牙科良好工作氛圍的板知形成，也利于牙科員工之間更好地合作，點重道提高工作效率與工作質(zhì)量。有關護士配臺，以下四點牙科老板必須要知道，只有知道這四點，牙科老板才能夠更好地管理牙科，避免很多危害。

　　1. 產(chǎn)生排擠。

　　牙科護士跟醫(yī)生如果是固定配臺，那么就可能會發(fā)生老員工對新員工排擠的情況。會不利于牙科招攬新的人才或留住新的人才。采用輪流配臺的制度就可以讓護士不是固定地給某一個醫(yī)生配臺，這樣可以避免員工之間相互排擠。可以讓所有的護士跟醫(yī)生都有合作，有利于牙科形成良好的工作氛圍，以及員工之間關系的良好發(fā)展。

　　2. 形成小團隊。

　　牙科護士跟醫(yī)生固定合作，就有可能形成小團隊，護士跟醫(yī)生會聯(lián)合起來，不以牙科整體的利益為重而謀取自己的私利，這樣會出現(xiàn)很多危害牙科利益的問題，不利于牙科的管理以及發(fā)展。護士輪流配臺，那么護士跟醫(yī)生就無法形成小團隊，不會出現(xiàn)醫(yī)護相互勾結(jié)的情況?？梢宰屟揽茊T工之間更正常的發(fā)展，牙科也可以健康良好地運營。

　　3. 醫(yī)護之間產(chǎn)生感情。

　　護士跟醫(yī)生固定配臺，長期合作，醫(yī)護之間有可能產(chǎn)生感情。會影響牙科正常工作的進行，這也是固定配臺的一個危害。如果護士給醫(yī)生輪流配臺，那么就可以避免這種情況的發(fā)生。

　　4. 提高業(yè)績。

　　護士給醫(yī)生輪流配臺，可以讓護士跟醫(yī)生之間相互監(jiān)督，相互督促，有利于提高護士和醫(yī)生的積極性，可以讓牙科的業(yè)績得到提高。護士給醫(yī)生輪流配臺需要建立完善的配臺制度與流程，也有利于牙科的發(fā)展和更好地服務客戶。