大家好，薪帶薪小律來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。休假休假帶薪休假規(guī)定有多少天，規(guī)定規(guī)定帶薪休假規(guī)定很多人還不知道，有多現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！少天
(一)2022公務(wù)員帶薪休假最新規(guī)定1。薪帶薪帶薪年休假的休假休假工作年限規(guī)定，連續(xù)工作1年以上(不要求本單位連續(xù)工作時(shí)間)的規(guī)定規(guī)定職工享受帶薪年休假。這意味著，有多員工雖然可能剛從其他單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，少天但只要在其他單位連續(xù)工作1年以上，就具備了享受法定帶薪年休假的基本資格。
2.職工享受的帶薪年休假天數(shù)與職工工齡掛鉤。職工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；滿20年的，法定帶薪年休假15天。職工休假高于標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得干涉，低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資。
3.員工不應(yīng)該享受帶薪年假。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：1)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2)員工事假累計(jì)超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月；4)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月；5)工作20年以上的員工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。
(二)帶薪年休假工資的計(jì)算1。帶薪年假工資。顧名思義，帶薪年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里特別的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資的員工的正常工資。對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō)，要先算出之前12個(gè)月的月平均工資，不包括加班費(fèi)，然后除以發(fā)薪天數(shù)，即21.75，得到正常的日工資。
2.休年假的待遇。只有用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書(shū)面提出休年休假的，用人單位才可以支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)支付職工日工資收入的300%。這意味著，即使用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意安排年休假，勞動(dòng)者離職時(shí)未休年休假，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付年休假工資。
(3)處理年休假工資糾紛需要注意什么？一是明確帶薪年休假工資的時(shí)間限制。帶薪年休假工資并不是真正與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)掛鉤的工資報(bào)酬。實(shí)際上是由于單位的原因，勞動(dòng)者沒(méi)有享受法定福利假期，單位支付給勞動(dòng)者的一種福利補(bǔ)償。因此，年休假工資糾紛不是勞動(dòng)報(bào)酬糾紛而是福利糾紛，仲裁時(shí)效應(yīng)為一年。勞動(dòng)者請(qǐng)求年休假工資的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其有資格享受年休假而不享受之日起(自其應(yīng)當(dāng)享受的年休假最后一日起)一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年假天數(shù)。在同一用人單位或不同用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工，應(yīng)享受年休假。工作滿1年不滿10年的職工，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假20天。但是，在一個(gè)公歷年度內(nèi)，勞動(dòng)者在新單位工作，符合享受年休假條件的，當(dāng)年的年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。如張累計(jì)工作時(shí)間8年，2012年3月15日在A公司工作。他2012年的年假是(291365)5=3.99天，不滿1天的不享受年假。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者未休年休假的，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年的工作時(shí)間折算。
第三，計(jì)算未休年假工資。經(jīng)職工同意，用人單位未安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照本年度日工資收入的300%支付未休年休假工資。年休假工資的日工資收入除以職工月工資(21.75天)。
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