【建材網】近日，地板有消息稱國內知名互聯網公司360欲進軍智能家居行業，企業缺口正在緊鑼密鼓招募人才，地板并開出了驚人乍舌的企業缺口高達上百萬年薪的優厚條件。求賢若渴，地板不止出現在互聯網行業，企業缺口地板行業對于人才的地板需求同樣迫切。
　　地板企業人才缺口大
　　據相關資料顯示，企業缺口在地板等家居行業中，地板人才斷層現象已經十分明顯，企業缺口尤其在專業設計人才等方面，地板缺口更是企業缺口巨大，不少地板企業都在感嘆，地板一才難求。企業缺口
　　“的地板專業人才不但能夠推動企業發展，而且也能為企業帶來更多的效應。尤其是地板行業，技術型人才比較重要。但從春節后應聘人員簡歷中發現，大部分人欠缺經驗，而且從業年限也不長。”一位地板企業負責人說，在這種情況下，企業的自主培訓顯得尤其關鍵，企業只能通過自主培訓提高員工的技能和綜合素質。
　　地板企業加強自主人才培訓
　　當然，地板企業在招聘人才的時候也要懂得變通，不能認死理。在這個“計劃趕不上變化”的時代，企業要用能力至上的思維來看待人才招聘。而求職者也應該理性分析局勢，要知道任何外物助力帶來的保障都不是較久的，也不會是一輩子的“護身符”，只有自己能力上乘，能夠應付外物變化，面對壓力挫折也能處事不驚，才能成為企業們爭相追求的專業人才。
　　專業人士表示，地板企業只有多進行培訓，尤其是將自主培訓常態化、長效化，才能讓員工更深入地了解企業的理念和產品，并與之建立感情。雖然培訓會花費一定成本，但這也是實現員工穩定較基本的方法。也只有自主培訓才會讓新員工了解行業特點、熟悉產品特性，從而勝任崗位要求，更好地為企業和業主服務。