疫情下的情籠硅谷大環(huán)境就業(yè)分析

回想2008的美國金融危機(jī)，據(jù)美國勞工局統(tǒng)計(jì)，罩的作失業(yè)率高達(dá)10%，硅谷總就職人數(shù)少了6%，大環(huán)到工IT行業(yè)少了1%。境下

目前，碼農(nóng)由于疫情原因總體大環(huán)境堪憂，何找但是情籠互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一枝獨(dú)秀：Amazon股票漲，新招募75000人，罩的作facebook也有擴(kuò)招計(jì)劃、硅谷Google雖發(fā)布hiring freeze，大環(huán)到工但是境下仍然有用人需求……

據(jù)LBS美聯(lián)儲(chǔ)和KMG給出的職業(yè)人數(shù)和IT行業(yè)人數(shù)預(yù)估來看，這一次將會(huì)在危機(jī)將會(huì)在2020——2021年導(dǎo)致失業(yè)率飆升。碼農(nóng)

但對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)職業(yè)來說基本沒有影響。何找并且經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，情籠用人需求還將增加50%。所以目前的公司裁員情況很可能只是暫時(shí)的，在疫情結(jié)束后一定會(huì)有爆發(fā)式、反彈式的增長。

由此可見，計(jì)算機(jī)行業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力還是非常強(qiáng)的。此次疫情下的求職前景，也并沒有我們想象中的那么悲觀。

疫情現(xiàn)狀對(duì)于求職的影響

全國感染人數(shù)超過100萬，我們主要關(guān)注的是加州灣區(qū)和西雅圖，根據(jù)數(shù)據(jù)，重點(diǎn)的幾個(gè)南灣地區(qū)，如Santa clara，Alameda，San Francisco，San Mateo……感染人數(shù)在一萬左右，相比全美情況來看，整體相對(duì)樂觀。

由疫情導(dǎo)致的失業(yè)人數(shù)在一千六百萬左右，這其中與cs相關(guān)的失業(yè)率是多少呢？

為什么是0？這是代表完全不裁員嗎？

不是的。

本身跟IT業(yè)相關(guān)的公司，會(huì)因?yàn)橐咔榈脑驑I(yè)務(wù)量上漲，不存在裁員的情況。

還有一部分跟餐飲或旅游相關(guān)聯(lián)的IT公司，的確會(huì)存在裁員的情況，但是別的公司業(yè)務(wù)量的增長帶來的需求，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這部分公司裁掉的人數(shù)。

一旦國家商業(yè)長期受影響勢必會(huì)導(dǎo)致導(dǎo)致行業(yè)低迷，但即便如此，處于行業(yè)鏈頂端的cs也會(huì)是最后一個(gè)被傳導(dǎo)而低迷的。況且疫情不同于其他危機(jī)，雖然爆發(fā)迅猛，但并非是不可控，也不會(huì)發(fā)展成為長期的毒瘤侵蝕經(jīng)濟(jì)市場。

所以我們現(xiàn)在能看到的直接影響，主要是疫情集中作用于實(shí)體經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生的短期影響，例如股票暴跌，美股熔斷等等。但細(xì)心觀察來看傳統(tǒng)的IT行業(yè)，例如Amazon、zoom的股價(jià)不降反升。所以長期來說一年或一年以上才會(huì)對(duì)cs行業(yè)產(chǎn)生實(shí)際影響。

看完了整個(gè)大環(huán)境，相信大家對(duì)IT行業(yè)的信心又多了幾分。

那作為求職者，我們該如何去做呢？

大弓總結(jié)了過去一個(gè)月內(nèi)，學(xué)員求職的親身經(jīng)歷，通過他們帶回的一手咨詢，幫助我們更有效地在疫情期間做好應(yīng)對(duì)措施。

萬事無絕對(duì)

就大環(huán)境而言，IT各個(gè)公司有的裁員，有的擴(kuò)招，但擴(kuò)招數(shù)遠(yuǎn)大于裁員數(shù)。

lay off對(duì)于我們來說，不一定是壞事，有的時(shí)候甚至利大于弊。比如你可以有大把的時(shí)間瞄準(zhǔn)下一個(gè)行業(yè)，同時(shí)原公司還需額外支付你由于被lay off的工資，有錢又有閑，豈不是跳槽的大好時(shí)機(jī)？

萬事無絕對(duì)，不是說發(fā)布了hiring freeze就一定不招人了。大型綜合性的公司，即便發(fā)布了hiring freeze，也可能只是針對(duì)某一個(gè)level，而不意味著就一定不招人了。例如Google，它的hiring freeze只針對(duì)sde 的Level 3，但是level 4或者level 5依舊在招人。所以如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，不妨去試試。

再者，例如你要面試亞麻，發(fā)現(xiàn)招聘崗位超過了你的現(xiàn)有級(jí)別，但你的能力又實(shí)實(shí)在在可以勝任。那怎么辦？

當(dāng)然要去面。怎么發(fā)offer是公司的事，但你能力足夠，就不要被求職要求束縛太緊。

近期Amazon招人的頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往。社招的bar也低于以往。平心而論亞麻側(cè)重方向并不是算法與答題本身，而是BQ。因?yàn)楣靖鼉A向于招聘合適的工作的伙伴，而不是做題機(jī)器。

所以在有能力，并了解公司招聘套路的前提下，一定要不斷嘗試。

留意宣布擴(kuò)招的公司

許多公司因疫情影響反而業(yè)務(wù)大增，比如Amazon，Zoom ，Ebay，Doordash，頭條，抖音……

Amazon明確提出要招七萬五千人；facebook在年底前計(jì)劃大批招人；Google對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人需求量不小；抖音和頭條自然不必說，在這個(gè)特殊時(shí)期業(yè)務(wù)量暴增。

再說oracle，大家可以重點(diǎn)關(guān)注，這是少有的對(duì)new graduate相對(duì)友好的公司，只要會(huì)寫代碼都在招聘范疇之列，雖然因?yàn)橐咔榈脑騠reeze了一段時(shí)間，但已經(jīng)宣布在五月份重啟面試。

為了搶得先機(jī)，小伙伴們現(xiàn)在就可以去撩manager了。

不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰

就算你一天刷題16個(gè)小時(shí)，那也未必代表你勤奮。因?yàn)樗㈩}是找工作中最簡單的一個(gè)環(huán)節(jié)。

除了刷題以外還有很多事情是你需要做的，撩hr，改簡歷，熟悉project，準(zhǔn)備bq，ood，system design……

所以不要呆在舒適圈，拒絕做那些不熟練的事，一味地反復(fù)刷題帶給你的進(jìn)步是十分有限的。

正確的道路是成功的一半。

根據(jù)大弓前段時(shí)間獲得offer的學(xué)員心得反饋，第一份工作盡可能選擇大公司。除非你是足夠了解行業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律和公司經(jīng)營法則，正常情況下，初入職場就去創(chuàng)業(yè)，有很大幾率會(huì)跪。

再說小公司，需要的是去了之后直接能干活的人，而不是需要花心思從零培養(yǎng)的人。

所以無論從哪個(gè)角度考慮，大公司對(duì)初入職場的人相對(duì)會(huì)寬容很多。

相比疫情發(fā)生之前，OA、電面都是一樣的，面試需要準(zhǔn)備的東西也是一樣的。該有的儲(chǔ)備知識(shí)點(diǎn)一個(gè)也不能少。

那主要變化體現(xiàn)在哪里呢？

01 | Onsite全部改成了virtual

這種轉(zhuǎn)變，在某種程度上來說難度增加了。因?yàn)榻涣鞯姆绞阶兊锰^單一，因此對(duì)交流的有效性要求變高了。

在交流不通順的情況下，面試官會(huì)想方設(shè)法加深與你各個(gè)層面的溝通，這時(shí)面試對(duì)交流的倚重程度會(huì)比原先高得多。

所以你關(guān)注的焦點(diǎn)不該再是題目的答案，而是你的表達(dá)方式面試官是否能聽懂；你是否把題目講解清楚了；以及你是否能讓面試官信服，這個(gè)題目的確是由坐在視頻這一端的你本人想出來的，而不是躲在屏幕背后抄答案得來的。

最后，只要你有視頻的可能性，就請(qǐng)務(wù)必在意你的外在形象，儀容儀表。沒有公司會(huì)喜歡邋遢而不修邊幅的求職者。

02 | 入職改成remote orientation WFH

03 | 拿到offer會(huì)被取消嗎？

會(huì)。

但小公司，尤其是跟實(shí)體行業(yè)聯(lián)系緊密的影響相對(duì)較大。大公司風(fēng)險(xiǎn)較小。

04 | 疫情當(dāng)前要不要回國

不要。

來回的交通風(fēng)險(xiǎn)……

身份和簽證的風(fēng)險(xiǎn)……

求職就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)……

總而言之一句話，不可控的風(fēng)險(xiǎn)太多。

加之，國內(nèi)的舒適圈可能會(huì)讓你放松學(xué)習(xí)和就業(yè)的緊迫感。

即便你是一個(gè)自制力高的可怕的人，即便回家也在認(rèn)真學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，到了該面試的時(shí)候，國內(nèi)外信息不暢，無法及時(shí)了解各個(gè)公司的招聘信息怎么辦？

如果運(yùn)氣好點(diǎn)，順利獲得網(wǎng)上面試機(jī)會(huì)，那你面試過程信號(hào)不穩(wěn)定怎么辦？被墻怎么辦？這都會(huì)直接影響你的面試結(jié)果。

再退一萬步，你面試成功了，入職怎么辦？在家辦公怎么辦？VPN連不上怎么辦？

細(xì)枝末節(jié)的小問題一旦放在重要的求職工作環(huán)節(jié)，都容易出現(xiàn)大紕漏。

所以如果你依舊打定了主意要回國，請(qǐng)你對(duì)上述每一個(gè)有可能出現(xiàn)的問題做好自己的估量。

那心志堅(jiān)定留守美國的小伙伴該做些什么呢？

臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

在家好好學(xué)習(xí)，時(shí)刻準(zhǔn)備著大規(guī)模招人局面出現(xiàn)時(shí)，能以最好的狀態(tài)沖在一線，斬獲offer。

不要花時(shí)間擔(dān)心這個(gè)大規(guī)模招人的局面是什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)，你只需要踏踏實(shí)實(shí)做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好了去面試就好了。

疫情結(jié)束后，互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人數(shù)一定會(huì)有爆發(fā)性的反彈。

現(xiàn)在裁員的公司，一旦業(yè)務(wù)恢復(fù)了，勢必要想辦法彌補(bǔ)和拓展因疫情而產(chǎn)生的虧空，因此需要的員工數(shù)量和水平，一定會(huì)恢復(fù)到疫情之前甚至更高的狀態(tài)。

再加上一部分人會(huì)因?yàn)橐咔榉潘删瑁诩页院韧鏄?，不找工作，市場人才供給就會(huì)相對(duì)減少，對(duì)于認(rèn)真奮戰(zhàn)的求職者來說，這不可謂不是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

今年的秋招是一個(gè)重頭戲。

一定要抓住機(jī)會(huì)，從今天開始花四至六個(gè)月的時(shí)間做充足的準(zhǔn)備，一旦招聘放開，你就能沖在最前面拿到offer。

從大弓歷屆學(xué)員的經(jīng)歷不難得出這樣的結(jié)論：

你堅(jiān)持不懈的努力，也許真的能讓你實(shí)現(xiàn)當(dāng)初想都不敢想的目標(biāo)。

不管你的專業(yè)、背景、GPA差別多大，進(jìn)來時(shí)各有各的不同，待昂頭走出時(shí)，希望你們都是收獲滿滿的。