牙科老板要學會管理好員工,牙科遇到不合適的護士好點員工應該讓他及時離開。如果達不到要求的不合護士繼續留在牙科,那么不僅不會創造業績,讓主還會鬼呀看其他員工帶來不良的動離影響,會降低牙科其他員工的牙科士氣,也會增加牙科團隊的護士好點負面情緒。所以在發現有護士不適合再留在牙科工作時,不合牙科老板就應該想辦法讓該護士離開。讓主讓護士離開,動離可以辭退護士,牙科但辭退護士需要支付一定的護士好點賠償。如果牙科老板想要降低成本,不合不愿意支付賠償,讓主就可以學會以下方法,動離讓牙科護士自動離開。
1. 甩臉子。
牙科護士只有在牙科干得舒服才會繼續牙牙科干。懂得這個邏輯,牙科老板就應該明白,想讓護士不在牙科繼續工作,就讓護士在牙科工作得不舒服就可以了。不是如果看到牙科老板笑臉相對就會覺得心情好,如果總被老板批評就會不高興。所以牙科老板想讓護士不舒服就可以甩臉子,不給他好臉色看,當眾批評他,這樣護士就會自己覺得不舒服,會主動辭職。
2. 考試,末位淘汰。
考試,既可以幫助牙科老板檢驗員工的學習結果,也可以成為老板讓員工主動離職的辦法。牙科老板如果想讓護士離職,可以安排考試,使用末位淘汰的制度,牙科老板可以設計好考試的內容,通過考試的設計,讓自己不滿意的護士成為成績在末位的人。在考試之前,牙科老板要分析好不同員工不同的能力,不能考完試之后把最優秀的員工刷下去了,收不了場。
3. 調整工資。
讓護士不愿意繼續在牙科工作,還有一種方法就是調整工資待遇。如果牙科給護士的工資是護士無法接受的,那么護士也不會愿意繼續在牙科工作。所以,如果牙科老板想要讓護士自己離職,可以對護士的工資待遇進行一定的調整。