每年春節(jié)過(guò)后，兩只手企業(yè)“招工難”問(wèn)題，潮鄉(xiāng)拆解總是時(shí)評(píng)備受關(guān)注。海寧民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)發(fā)達(dá)，招工常年活躍在潮城的兩只手勞務(wù)大軍，是潮鄉(xiāng)拆解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。但是時(shí)評(píng)，年年招工，招工年年缺工，兩只手這已成為制造業(yè)面臨的潮鄉(xiāng)拆解常態(tài)問(wèn)題。

“招工難”問(wèn)題下，時(shí)評(píng)兩大勞務(wù)結(jié)構(gòu)變化值得關(guān)注：第一，招工從勞動(dòng)力供給看，兩只手全社會(huì)的潮鄉(xiāng)拆解勞動(dòng)力供給有所減少，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)整體性短缺，時(shí)評(píng)缺工將會(huì)長(zhǎng)期存在。第二，新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)涌現(xiàn)，年輕一代到制造業(yè)就業(yè)的意愿下降，部分人群選擇靈活就業(yè)，造成制造業(yè)人力資源缺口。

應(yīng)對(duì)“招工難”問(wèn)題，既需要我們?nèi)σ愿罢泄ぃ瑸槠髽I(yè)解決燃眉之急；又需要我們走好高質(zhì)量發(fā)展之路，真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。“兩只手”齊上陣，拆解“招工難”。

花更多力氣和時(shí)間，多措并舉招工。應(yīng)客觀準(zhǔn)確掌握務(wù)工人員流動(dòng)及企業(yè)用工情況，為企業(yè)提供多渠道、精準(zhǔn)化的用工服務(wù)和招工指導(dǎo)。聯(lián)合企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，赴勞務(wù)資源充裕地區(qū)招工，做大招工“盤(pán)子”。拿出真心實(shí)意和真金白銀，落實(shí)上崗就業(yè)“福利”，增強(qiáng)崗位吸引力。

另一方面，企業(yè)也應(yīng)結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，學(xué)會(huì)上網(wǎng)招人。打破地域和時(shí)間的限制，借助“企業(yè)展示+直播帶崗”等新型招工方法，擴(kuò)大招工宣傳面，拉近企業(yè)和務(wù)工人員的距離，打通崗位對(duì)接新渠道，促進(jìn)供需兩側(cè)高效匹配。

逐年嚴(yán)峻的用工形勢(shì)，也提醒我們：應(yīng)加快從依靠要素投入向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方式轉(zhuǎn)變的步伐，以技術(shù)進(jìn)步對(duì)沖勞動(dòng)力要素的相對(duì)短缺。

應(yīng)持之以恒鼓勵(lì)和支持企業(yè)走好高質(zhì)量發(fā)展之路，提高產(chǎn)品質(zhì)量和品牌效能，增強(qiáng)自身實(shí)力，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，壯大企業(yè)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)效益更大化。最終，使日漸增強(qiáng)的盈利能力成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的成果之一，借此改善員工待遇，進(jìn)一步夯實(shí)招工底氣，留住員工，緩解用工壓力。

在新材料、新能源、電子信息和高端裝備制造“新三篇”產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)下，應(yīng)更加注重“專(zhuān)精特新”和數(shù)字經(jīng)濟(jì)，主動(dòng)謀求技術(shù)革新和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。通過(guò)不斷加大技改投入，引進(jìn)和使用科技含量高、自動(dòng)化程度高的生產(chǎn)設(shè)備，向技術(shù)密集型、資本密集型、知識(shí)密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

今年海寧掀起“投資發(fā)展年、創(chuàng)新發(fā)展年、變革發(fā)展年”活動(dòng)，辦好“三個(gè)年”活動(dòng)，“人”是關(guān)鍵要素。要以求賢若渴、聚天下英才而用之的姿態(tài)，歡迎每一個(gè)人在潮城揮灑汗水、筑夢(mèng)圓夢(mèng)。更要矢志不渝加強(qiáng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，推行智能化、數(shù)字化和自動(dòng)化，在將來(lái)遭遇“招工難”問(wèn)題時(shí)有充分準(zhǔn)備，保障生產(chǎn)線(xiàn)正常、產(chǎn)業(yè)鏈有序。