增進了解，重慶總隊執勤中隊組織增強中隊防止出現“熟悉的第支隊某陌生人”

■武警重慶總隊執勤第一支隊某中隊干部　 劉吉浩

最近，我打開留言箱，活動欣喜地發現一條條充滿著對戰友關愛、凝聚對中隊工作關心的重慶總隊執勤中隊組織增強中隊好建議：“炊事員每天早起做飯比較辛苦，建議給他們適當多安排一點休息時間”“不能以鍛煉為由，第支隊某將臨時公差安排給義務兵”“干部骨干講評工作時，活動不要一個問題反復提”……

然而，凝聚在此之前可不是重慶總隊執勤中隊組織增強中隊這個樣子。

當時，第支隊某中隊開展“我為中隊獻一計”活動，活動專門設置留言箱，凝聚發動大家就中隊建設發展踴躍提出意見建議。重慶總隊執勤中隊組織增強中隊活動開始后，第支隊某我滿心期待大家的活動“金點子”如潮水般涌來。令我沒想到的是，第一次打開留言箱，留言數量不僅屈指可數，而且提出的建議也乏善可陳——“中隊氛圍很好，希望繼續鞏固當下的優良作風”“單位環境整潔，大家還要再接再厲”……如此不痛不癢的建議，對中隊建設并無實質性的幫助。更令我沮喪的是，幾周過后，留言箱中竟然一張紙條也沒有。

很明顯，大家沒了積極性。再這么下去，恐怕這項活動將流于形式。

為了解官兵們的真實想法，我敲開了一間間宿舍的門，與大家坦誠深入的交流。

“從我們自身來看，中隊各方面都做得很好，確實沒啥可改進優化的了。”

“大家平時忙于訓練，各專業間深入接觸較少，彼此不太熟悉，也沒法提出針對他們的好建議了。”

……

在此過程中，我發現大家都習慣于從自身出發去看待整個中隊的工作，未免有“不識廬山真面目”之感。平時同一專業的官兵經常一起訓練、一起娛樂，不同專業、不同班排之間的官兵交流不多，彼此缺乏了解。

在隊務會上，我把觀察到的現象和想法說了出來，并提出了解決措施：適當開展換崗體驗活動，讓戰士們了解各個崗位的具體工作，增進戰友情誼，密切官兵關系。與會者紛紛表示贊同。

“我之前總覺得炊事員工作簡單，無非做做飯而已。深入接觸才發現，他們每天要提前一兩個小時起床為大家準備早飯，中午大家休息時，他們還要收拾廚房，實在太累了。”應急班班長顧俊華在換崗體驗后說道。上等兵小李也有同感：“兄弟班的列兵打掃公共衛生區用時都比別人長，我以為他們故意偷懶。今天換崗后才知道，劃分給他們的衛生區面積太大了，需要重新調整。”

看著大家對彼此的理解較之前加深了許多，我感到很欣慰。更令我高興的是，留言箱中有價值的建議漸漸多了起來，于是有了本文開頭的一幕。

經此一事，我感到，中隊官兵生活在同一個院子里，住在同一棟宿舍樓，雖說低頭不見抬頭見，但也不一定彼此了解和熟悉。而這或許就是影響內部團結的一個潛在因素。今后要繼續組織類似的活動，讓不同專業、不同班排的官兵干在一起、玩在一處，增強中隊凝聚力，別讓大家成為“熟悉的陌生人”。

(王 肸整理)