欧美在线专区-欧美在线伊人-欧美在线一区二区三区欧美-欧美在线一区二区三区-pornodoxxx中国妞-pornodoldoo欧美另类

但願這波「美術館熱」榮景,不會落入市政發展的無謂競逐

文:謝佩霓

但願這波「美術館熱」榮景,不會落入市政發展的無謂競逐

近十多年間,但願的無六都、這波逐各縣市包括離島乃至於許多大學,美術都競相投入美術館建設。館熱但除了臺南市立美術館、榮景嘉義市立美術館與幾所大學美術館順利開館,不會其餘曾高調辦理競圖引起矚目的落入各場館,嚴格說來,市政尤其在未來營運機制方面,發展都仍處於一片混沌。謂競

北、但願的無中、這波逐南「老三館」,美術甚至長年專注傳統藝文展覽的館熱國父紀念館、國立歷史博物館,榮景因應時勢之需,邇來也挹注大量預算整建及增建。

臺灣這波「美術館熱」的榮景,唯獨在上世紀的八十年代僅見。當時鑒於經濟工業起飛,把文化建設視為國家發展策略制衡,可謂獨步亞洲趨勢之先,也確實為臺灣當代藝術產業崛起和進軍國際的大勢推波助瀾,影響惠及跨千禧年。

這十年蠭蠆競出的熱潮又起,官方、學界、民間再次投入式微許久的視覺藝術,原本十分振奮人心,頗值得期待。

只是最近的美術館發展現況膠著,著實令人為後續發展憂心忡忡。高美館短期內經歷二度政權轉移,國美館館長迅速更迭,北美館館長去職緊隨雙年展開幕發佈,南美館、新北美館籌備館長再度懸缺,臺中綠美圖籌備館長迄今懸疑。

高美館館前廣場於年節春假期前完工,期許以友善的環境、親合的作品,使美術館更加貼近Photo Credit: 高美館提供
高美館

加以前些年倉促急推「文化機構法人化」,人事財務鬆綁不如預期可行,反而因人設事、人事倥傯,使得營運機制爭議倍加甚囂塵上。而《文化基本法》、《文化藝術獎助條例》、《博物館法》等重大法規之實施細則、《文化人員聘用條例》等只聞樓梯響,攸關專業人士資格晉用保障和充分發揮專業的法規再再卡關,延宕數十年,儘管近年據悉俱在進行中,至今依舊遲遲未能修定通過,遑論頒佈實施。

開工多時,開館在即,但各種窒礙難紓,難解燃眉之急。一時之間,明明面臨著美術館轉型或者起頭的最關鍵時刻,眾館卻一致苦無適任專業領導人進駐入主。用人恐急,急就章更加屈從屈就不得 。

誠然,迭因借調制度造成研究人力或管理階層不斷波動的盲點,行之近四十年有待設法突破,以維長治久安與創新超越並進,但絕不該以偏概全因噎廢食。美術館、博物館、圖書館目這些機關,專業至上是共識。畢竟均是文化機構,絕不該比照一般行政機構等閒視之。

過去礙於尚無文化部、文化局處的草創年代,暫時類比一般行政機關佈建情有可原,比照《教育人員任用條例》雙軌舉才用人無可厚非。

時過境遷,不願積極突破相關不利文化發展的官僚宰制,未力圖協助相關機構救亡圖存變革,放任當初伸張文化權、開亞洲先導的文化建設發展,淪為諸建設發展之末,放棄亞洲唯一擁有完全言論自由的文化力競爭強勢,未免太消極更遺憾。

可歎四十年來,文化機關的新創、再造、層級、編制、預算種種,依然被顢頇地比照一般行政機構對待。資源員額分配、機關升等降等,大者恆大,完全漠視實際績效如何。

主政諸公,不知是否意識到,如此重硬體建設輕軟體建置、人事配置的陳舊思維,「先求有,再求好」的暫度茍且心態,期期不可因循。這樣且戰且走、只生不養的刻板作法,無異自掘墳墓,難保一再復刻蚊子館。

蓋再多「高、大、尚」的場館只是重蹈覆轍,無益切實伸張文化權,無從說服民代文化力是小國寡民的競爭力所繫。創出再多的館長職缺,卻不力挺專業助攻之,恐怕徒勞無功,只會讓大好景象淪為曇花一現。

君不見原來一度鼎盛的藝文場館,缺乏持續挹注與升級,如今頹象叢生,欲振乏力。主管機關或有破釜沉舟之心,偶能延攬有心人不計毀譽利害勉力裡應外合,一度救火滅火得宜,往往只是徒勞,終究要徹底挽回頹勢,在窘境中重建重生,大家都知道難上加難。

公視董監事審查會延期  李永得開記者會說明Photo Credit: 中央社

建築硬體再美,軟體建置與細部設計以及經營管理的規劃,恐怕才是特殊定位、高競爭力和永續發展成功的關鍵。藝文機構,要盼到幾時才有這麼被視為文化專責機構的這一天:獨立機關、獨立編制、獨立預算。

既然未在釐清一切前已經拍板,也已徵得設計方案,按計劃如期發包破土動工,有朝一日總能順利完工開館。然則,若不想淪為一時煙花,認真要確保未來能長長久久,唯今之計先晉用具備專業人士入主,以利軟體先行,量身訂製研擬適才適所適用的近中長程計劃,才是有效可靠的法門。

硬體完全就位之前,如何設法延攬良人發揮良能,導入良制開展良治,還是有著大有可為的空間。何況全球疫情肆虐,藝術生態重整中,正面思考之,不啻為蓄勢待發的各個機構,爭取了更長足因應準備的時間。

但願這一波美術館熱,不會落入一時市政發展的無謂競逐。後勢大好大壞,端看主政者與主事者,如何秉持「爭一時也要爭千秋」的良知、膽識與遠矚,大刀闊斧盡力作為!

本文經作者授權轉載,原文發表於此

責任編輯:王祖鵬
核稿編輯:翁世航


Popular articles

主站蜘蛛池模板: 国产真实迷j在线播放| 99亚洲精品视频| 在线观看高嫁肉柳1一4集中文| 久久国产免费观看精品3| 亚洲一区无码中文字幕| 2018av男人天堂| 高清毛片免费看| 俺来也影院| 中文毛片无遮挡高清免费| 色丁香在线| 亚洲国产精品va在线观看麻豆| 韩国三级日本三级美三级| 精品1州区2区3区4区产品乱码 | 台湾三级全部播放| 麻豆福利视频| 免费看a级黄色片| 免费精品视频在线| 亚洲乱码中文字幕综合| 亚洲欧美日韩在线不卡| 欧美亚洲一区二区三区| 久久伊人免费视频| 欧美一级大片在线观看| 精品视频一区二区三三区四区| 欧美精品国产综合久久| 99麻豆视频| 亚洲精品自拍视频| 国产精品亚洲精品日韩已满| 国产老师的丝袜在线看| 中文字幕在线最新在线不卡| 午夜剧场1000| 中文字幕成人在线观看| 四虎永久在线精品免费影视| 日本高清二三四本2021第九页| 老师开嫩苞在线观看| 好男人社区神马在线观看www| 老师的被到爽羞羞漫画| 亚洲欧美成人一区二区在线电影| 波多野结衣与上司出差| 印度精品性hd高清| 国产高清一区二区三区视频| 久久久久久久国产精品电影|